Прочтите внимательно отчет на следующий вопрос Вопрос: В периоде, принимаемом для расчета среднего заработка, сохраняемого за работником за время трудового отпуска, имеется месяц, в котором работник болел, и ему было назначено пособие по временной нетрудоспособности в размере 80% среднедневного заработка за первые 6 календарных дней и в размере 100% - за оставшиеся дни нетрудоспособности. Заработок работника в этом месяце получился на уровне размера заработка полного месяца за счет выплаты премии по итогам работы за предыдущий месяц. Среднедневной заработок для расчета отпуска получается немного ниже, чем если бы этот месяц не учитывался. Возможно ли в данной ситуации при расчете среднедневного заработка исключить месяц, когда работник болел, и выплатить ему отпускные в большем размере, чем в случае, если учесть данный месяц? Пользователи СС «КонсультантБухгалтер:БелорусскийВыпуск»
Ответ: Порядок расчета среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, определен в главе 2 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция N 47). Согласно п. 4 Инструкции N 47 средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска. В соответствии с п. 5 Инструкции N 47 средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на число этих месяцев и на 29,7. Рассмотрим две ситуации на условном примере. Работнику предоставляется отпуск 25 календарных дней в ноябре 2009 г. Для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему за период с ноября 2008 г. по октябрь 2009 г., которая составила 11260000 руб. Тарифная ставка 1-го разряда в этом периоде не менялась. В сентябре 2009 г. работник болел. За рабочие дни, приходящиеся на первые 6 календарных дней болезни, он получал пособие по временной нетрудоспособности в размере 80% среднего заработка. В сентябре 2009 г. ему была выплачена премия по итогам работы за август. Всего в сентябре выплаты работнику составили 910000 руб. 1. Выплаты работнику в сентябре 2009 г. не исключаются из расчета среднего заработка: среднемесячный заработок: (11260000 / 12) = 938333 руб.; среднедневной заработок: (938333 / 29,7) = 31594 руб.; средний заработок (сумма отпускных): (31594 x 25 дней) = 789850 руб. 2. Выплаты работнику в сентябре 2009 г. исключаются из расчета среднего заработка. В этом случае для исчисления среднего заработка принимается 11 фактически отработанных полных месяцев. Фактически начисленная сумма заработной платы за эти 11 месяцев составит 10350000 руб. (11260000 - 910000). Среднемесячный заработок: (10350000 / 11) = 940909 руб.; среднедневной заработок: (940909 / 29,7) = 31680 руб.; средний заработок (сумма отпускных): (31680 x 25 дней) = 792000 руб. Как видим, действительно средний заработок во второй ситуации, когда из расчета был исключен месяц, в котором работник получал пособие по временной нетрудоспособности в размере 80%, оказался больше, чем в первой ситуации за счет разных величин среднедневного заработка при прочих равных условиях. В состав заработной платы, принимаемой для расчета среднего заработка, включаются выплаты согласно Перечню выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, прилагаемому к Инструкции N 47 (далее - Перечень), в том числе пособия по временной нетрудоспособности, но только в случае их выплаты в размере 100% среднего заработка (подпункт 4.11 Перечня). В соответствии с абзацем вторым п. 13 Инструкции N 47, если в числе 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы и заработок работника был выше или на уровне полных месяцев, то такие месяцы и их оплата из расчета среднего заработка не исключаются. При этом причина увеличения заработка (например, за счет выплаты премии) в таких месяцах значения не имеет. Следовательно, в отдельных случаях из заработной платы, принимаемой для расчета среднего заработка, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные в размере 80% среднего заработка, не исключаются. Месяцы, в которых были выплачены такие пособия, из периода также не исключаются. Если заработок в месяцах, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, ниже уровня заработка полных месяцев, то эти месяцы исключаются из расчета (абзац первый п. 13 Инструкции N 47). При этом среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на 29,7 (абзац третий п. 13 Инструкции N 47). Поскольку Инструкция N 47 является обязательной для применения нанимателями всех форм собственности и определяет период, за который исчисляется средний заработок, и сам расчет среднего заработка (п. 2 Инструкции N 47), то в рассматриваемой ситуации нельзя исключать из периода, принимаемого для исчисления среднего заработка, месяц, в котором пособие по нетрудоспособности было получено в размере 80% и заработок оказался на уровне заработка полных месяцев, несмотря на то, что сумма отпускных может оказаться больше, если из расчета такой месяц исключить.
Т.Л.КАРМЫЗОВА Центр бухгалтерской аналитики ООО «ЮрСпектр» 10.11.2009
Беларусь
Алла В24.11.2010 14:09:12
меньше - не больше поэтому ничего страшного
Беларусь
"Анонимно"24.11.2010 13:47:45
а кто это будет проверять ?
Беларусь
"Анонимно"24.11.2010 13:34:19
Если в этом году, то как я написала, если за прошлые годы, то уже не переделаешь. п.с У меня было- я уже уволилась- позвонили со старой работы приехать получить премию, она тогда была поквартальная.
Беларусь
"Анонимно"24.11.2010 13:06:26
Дела в том, что эти работники уволены.... БЕРЕТ СТРАХ
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»