| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
29.11.2010 12:07:18
|
|
|
Подскажите если произошла реорганизация, было ЧУП стало ООО, по решению учредителя , то какая запись делается в трудовой книжке? Спасибо!!!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд_ Автору
29.11.2010 12:55:09
|
|
|
Почитайте ещё здесь (полная процедура оформления труд. отношений при реорганизации:
http://www.systema-by.com/docs/bit3d/dk-pv7mbd.html
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.11.2010 12:42:03
|
|
|
«Анонимно» 29.11.2010 12:16:07 Обычно: «Уволен в порядке перевода
__
«трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, ПРОДОЛЖАЮТСЯ»...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.11.2010 12:37:43
|
|
|
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников урегулирован п.34 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утв. пост. Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 с изм., где указано, что если в период работы происходит реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации, а трудовые отношения с согласия работника продолжаются, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки производится соответствующая запись, а в графе 4 записываются номер и дата приказа (распоряжения), на основании которого указанные изменения произведены.
Пример
«В связи с реорганизацией частного производственного унитарного предприятия «А» состоит в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «А» с сохранением занимаемой должности экономиста (ст.36 ТК РБ)». Основание: «Приказ № 1, 05.01.2010».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.11.2010 12:34:39
|
|
|
http://www.profmedia.by/pub/man/art/detail.php?ID=38353
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.11.2010 12:27:06
|
|
|
«В связи с реорганизацией в форме преобразования ООО «ТТТ» состоит в трудовых отношениях с ОДО «ТТТплюс» с сохранением занимаемой должности
инженера-программиста 2 категории (ст. 36 Трудового кодекса РБ)
Беларусь
|
|
|
|
Эд _Автору
29.11.2010 12:23:09
|
|
|
Читайте ТК РБ
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=Ha9900296
Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества
Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.11.2010 12:22:10
|
|
|
Ну а все же как правильно , если перевод , то это значит увальнение и подсчет компенсации за отпуск?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
29.11.2010 12:18:15
|
|
|
Запись в трудовой, работникам перешедшим в новую организацию:
«ЧУП »Тигр« преобразован в ООО »Заяц«
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.11.2010 12:17:25
|
|
|
Соответственно следующая запись: «Принят в порядке перевода из ЧУП »Хана всем« на должность »старший-куда-пошлют«
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.11.2010 12:16:07
|
|
|
Обычно: «Уволен в порядке перевода в ООО »Рога&копыта« (п.4 ст.35 ТК РБ)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.11.2010 12:15:16
|
|
|
и что никто не знает?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»