| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
01.12.2010 14:30:15
|
|
|
Приняли на работу сотрудника. Зп у нас зачисляется на карточку, чековой книжки нет. Срок аванса уже прошел, а карточку он так и не сделал. ЗП начислена, налоги уплачены вовремя...Может заставить его объяснительную написать, чтобы не было проблем при проверке с невыплатой зп?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2010 17:35:22
|
|
|
Неужели так трудно завести чековую книжку?
----------------
Тут не проблема, и анкету можно вручить. Но сотрудник взрослый человек, который каждый день обещает что съездит...Что мне с ним сделать?
У него контракт, по идее можно и один раз выплатить. В контракте о способе уплаты не сказано ничего.
И я на предприятии один бух, я не могу за каждым уследить и за каждого заполнить анкету.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2010 17:24:46
|
|
|
У меня тоже один товарищ никак не мог получить карточку,я с него потребовала обьяснительную,что он не возражает против перечислния ему зп в следующнем месяце за 2 сразу,так по его вине он не получил карточку вовремя.У меня выплата 2ого числа,он принят на работу 29 пред.месяца.Не успел и все тут.
Беларусь
|
|
|
|
Venera
01.12.2010 16:57:45
|
|
|
Автор, не знаю в каком банке вы обслуживаетесь, но с моими банками (Приор и Москва-Минск) всё предельно просто. При оформлении документов о приеме на работу работнику вручается анкета банка, он(а) заполняет, мы проверяем, затем нарочным отправляем в банк. Банку совершенно фиолетово, кто привезет анкету, хотя в идеале это должен сделать сам работник. Получать карточку работник обязан в банке лично, доверенности они не принимают. Через день звоним в отдел банка, который занимается выпуском карточек, и узнаем номер карт-счета. В день зарплаты отгоняем денюжки работника на карт-счет. А дальше - это уже его личные трудности. Если хочет карточку - едет в банк за ней, не хочет - может снять деньги с карт-счета по паспорту в любом отделении банка. Всё. И волки сыты, и овцы целы.
===
Согласна! У меня тоже приор, причем на 2-х фирмах, не выдают по доверенности карточки, только лично с паспортом! Я всегда прошу новых сотрудников, чтобы когда оформляют карточку, называли мне номер карт-счета, банк его обычно сразу говорит! Перечислила, а там, правильно сказала Белорусская морячка, пусть как хотят! Было пару раз, когда вовремя не оформили карточку, а чековой не было, т.к. у директора руки не доходили забрать ее из банка!
Беларусь
|
|
|
|
5522
01.12.2010 16:56:33
|
|
|
У меня все почти так,как описала Белорусская Морячка только работник даже и не заполняет сам анкету банка.Это делает бух по з/пл. или кассир. А дальше все с получением з/пл-это проблемы работника, деньги в уст.сроки от нас ушли на его к/счет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2010 16:46:54
|
|
|
ЗП у нас зачисляется на карточку, чековой книжки нет
__
в контракте о способе выплаты ЗП работнику указано?
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
01.12.2010 16:45:15
|
|
|
Автор, не знаю в каком банке вы обслуживаетесь, но с моими банками (Приор и Москва-Минск) всё предельно просто. При оформлении документов о приеме на работу работнику вручается анкета банка, он(а) заполняет, мы проверяем, затем нарочным отправляем в банк. Банку совершенно фиолетово, кто привезет анкету, хотя в идеале это должен сделать сам работник. Получать карточку работник обязан в банке лично, доверенности они не принимают. Через день звоним в отдел банка, который занимается выпуском карточек, и узнаем номер карт-счета. В день зарплаты отгоняем денюжки работника на карт-счет. А дальше - это уже его личные трудности. Если хочет карточку - едет в банк за ней, не хочет - может снять деньги с карт-счета по паспорту в любом отделении банка. Всё. И волки сыты, и овцы целы.
Беларусь
|
|
|
|
GK
01.12.2010 16:26:57
|
|
|
Cделайте по-быстрому карточку, наш банк делает за 3 дня, перечислите деньги и все. Не тот вопрос, когда нужно паниковать и рвать на себе волосы.))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2010 16:23:10
|
|
|
Вот нашла в Бизнес-Инфо.
КОММЕНТАРИЙ
к статье 73 Трудового кодекса Республики Беларусь. Сроки и периодичность выплаты заработной платы
Сроки и периодичность выплаты заработной платы регулирует ст.73 Трудового кодекса РБ (далее - ТК).
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц (часть первая ст.73 ТК).
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (ст.136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая ст.147 ТК) она должна производиться накануне их.
Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Минтруда РБ от 27.12.1999 № 155 «Об утверждении примерной формы трудового договора». Пункт 12 примерной формы трудового договора предусматривает выплату заработной платы в конкретные дни месяца, определенные в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением или соглашением сторон, и место выплаты заработной платы.
В то же время подп.2.1 п.2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет) установлено, что контракт, заключенный с работником, должен предусматривать срок и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы.
Таким образом, тем работникам, которые работают на условиях трудового договора, следует выплачивать заработную плату в соответствии с нормами ТК, т.е. не реже 2 раз в месяц. Работникам, с которыми заключены контракты, наниматель вправе производить выплату заработной платы один раз в месяц, если коллективным договором или условиями контрактов не предусмотрена выплата заработной платы не реже 2 раз в месяц.
Может поможет)
Беларусь
|
|
|
|
наташа
01.12.2010 16:12:02
|
|
|
Вопрос Автора был ведь не в способе получения карты, а в том, как спасти предприятие от нарушения сроков выплаты ЗП. Ответ - уже никак, т.к. сроки нарушены по вине предприятия. Но заявление с работника на всякий случай возьмите. Хотя бы для успокоения души. :) И не допускайте подобных нарушений впредь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2010 16:05:53
|
|
|
вы дура??? какой нафиг запечатанный конверт?? вы что млин, симку покупате..какая карта с каким пин кодом попадетс?я!!
------------------
По меньшей мере, можно и корректней выражаться. Это во-первых.
А во-вторых, элементарно получается и карточка, и пин-код. Только под роспись того, кто за ней приехал по доверенности. А потом уже это «доверенное лицо» выдает под роспись всем сотрудникам.
Беларусь
|
|
|
|
Зэт
01.12.2010 16:05:15
|
|
|
Неужели так трудно завести чековую книжку?
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
01.12.2010 15:59:25
|
|
|
не кипятитесь!
Формально карточку должен делать САМ работник -- и заявление заполнять, и в банк его отвозить, и карточку получать. Но на практике во многоих местах это делают кадры/бух по зарплате. Работник одновременно с зааявлением о приеме пишет все документы в банк, где уже заранее расписывается в получении карточки, а потом бух едет в банк и там сдает анкеты на всех принятых за месяц и так же на них всех получает карточки и пин-конверты (без подписи), передавая их потом работникам.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2010 15:46:02
|
|
|
«Анонимно» 01.12.2010 15:19:13
как предприятие может это сделать самостоятельно?
---
как как, к верху какам
позвоните в свой банк и вам скажут как и что
получите запечатанный конверт с картой и пин-кодом и передадите сотруднику
_____________________________
вы дура??? какой нафиг запечатанный конверт?? вы что млин, симку покупате..какая карта с каким пин кодом попадетс?я!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2010 15:44:32
|
|
|
Ну почему же не сделают? Когда мы переходили на карточки - раздала всем сотрудникам анкеты, они заполнили, я проверила и отвезла в банк. Потом по доверенности получила за них карточки и раздала под роспись. Так что никаких проблем с получением у нас не было. Если бы доверили сотрудникам жделать самим - до сих пор бы пользовались чековой книжкой..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2010 15:36:13
|
|
|
кто вам такое сказал? вам никто не сделает карточку на работника, вы понимаете, что это договор карт-счета и должен быть он именно с работником.
---
Вопрос не в том с кем договор, а кто занимается всей «бюрократией» по оформлению.
У нас это делает бух по зарплате. Карточки в Приорбанке.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
01.12.2010 15:23:50
|
|
|
зарплатную катрочку обязаны делать именно вы и за свой счет, сотруднику все равно, наличными вы ему дадите денег или карточку вручите с деньгами на ней
___
кто вам такое сказал? вам никто не сделает карточку на работника, вы понимаете, что это договор карт-счета и должен быть он именно с работником.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2010 15:20:55
|
|
|
что у него в трудовом договоре написано (письм. договор в 2-х экз. - экз. у вас и у него) по поводу порядка выплаты ЗП - на картсчет или получать в кассе предприятия?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2010 15:19:13
|
|
|
как предприятие может это сделать самостоятельно?
---
как как, к верху какам
позвоните в свой банк и вам скажут как и что
получите запечатанный конверт с картой и пин-кодом и передадите сотруднику
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2010 15:15:38
|
|
|
Перевод ЗП на зарплатную карточку - это право сотрудника, а не обязанность, и он вовсе не обязан ее заводить, если не хочет. А вот наниматель обязан ему ЗП выплатить любым способом - не хочет он на карточку, обязаны выплатить налом в сроки выплаты.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2010 15:11:49
|
|
|
как предприятие может это сделать самостоятельно? необходимо присутствие самого работника, он на основании паспорта и своего заявления оформляет карточку!
ну только если за руку отвести...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-23
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»