| |
|
|
| |
|
|
 5 и 6-дневный режим
01.12.2010 16:10:26
|
|
|
Все работают по 5-дневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресение, а один - на 6-дневном режиме с выходным в понедельник.
Как это должно быть оформлено? Два производственных календаря что ли?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2010 20:41:10
|
|
|
+ ко всему написанному - можно Приказом установить рабочее время и время отдыха - обед, с часами, по отделам и «Иванову», т.е. как будет составляться график, с выходными днями, короче всё можно расписать...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2010 20:24:38
|
|
|
Благодарю
Беларусь
|
|
|
|
ТК
03.12.2010 10:12:49
|
|
|
Наверно, еще надо оговорить все это индивидуально в контрактах. У кого рабочее время рассчитывается исходя из норм 5-дневной, у кого - из норм 6-дневной недели., Может еще какой локальный ном. акт - привила внутреннего трудового распорядка, например, где тоже этот момент оговорить. И составлять графики для каждого работника индивидуально.
А еще попробуйте на кадровик.by спросить.
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
03.12.2010 10:02:41
|
|
|
да, Автор 03.12.2010 9:48:26, так.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.12.2010 9:48:26
|
|
|
Так надо составлять:
График работы для организации «Колобок»,
График работы для Иванова?
Так?
P.S. Кажется мне, что мы говорим об одном и том же, но называем это по разному: у вас - это график, у меня производственный календарь.
Беларусь
|
|
|
|
ТК
02.12.2010 19:55:09
|
|
|
Автор, Вы что, прикалываетесь, что-ли? Производственный календарь - общегосударственный, он утверждается Советом Министров.
На предприятии - ГРАФИКИ рабочего времени, которые составляются так, тобы человек, работающий на ставку, отрабатывал не более той нормы времени, которая заложена в государственном пр. календ., (иначе - доплата за сверхурочные.)
Если график работы у сотрудников разный (в разные смены работают или в разные дни - скользящий график, например), - он и составляется отдельно по каждому работнику
Беларусь
|
|
|
|
Автор. Да что ж такое...
02.12.2010 19:22:45
|
|
|
Составляем производственный календарь, в котором рассчитываем норму рабочего времени при 5-дневной раб. неделе.
А нужно ли составлять еще один производ. календарь, в котором рассчитываем норму времени при 6-дневной раб. неделе?
Трудовой договор и табель учета раб. времени - это само сабой.
Или вы считаете, что в организации должен быть только один производственный календарь?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2010 12:01:44
|
|
|
Как это должно быть оформлено? Трудовой договор, табель учета рабочего времени.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.12.2010 11:25:05
|
|
|
Просто получается, что в организации утвержден производственный календарь на 5-дневную рабочую неделю с выходными суббота и воскресение. С октября месяца на работу принят человек, но ему установлен другой режим работы - 6 дней в неделю + выходной в понедельник.
Вот я и спрашиваю, что у меня должно быть? Еще один производственный календарь на 6-дневную неделю? Для этого работника будет же совсем другая норма рабочего времени.
Чтобы вас не путать лучше ответьте:
1. Должен быть второй производ.календарь.
2. Не должен быть второй производ.календарь.
3. Должно быть ....(что именно).
Беларусь
|
|
|
|
Валерия
02.12.2010 11:07:37
|
|
|
втор 02.12.2010 10:38:39
Я спрашиваю, в организации может быть два производственных календаря: для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели?
----
конечно может!!! и что в вашем понятии для предприятия? они государственные... всем считаете к 5ке.. а одному к 6ке.. кто вам мешает???!!!! :) просто например в трудовом договоре указывается его график работы (если он постоянен)
не понимаю что конкретно вас смущает?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.12.2010 10:38:39
|
|
|
Я спрашиваю, в организации может быть два производственных календаря: для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели?
Беларусь
|
|
|
|
Для Venerы
02.12.2010 10:36:49
|
|
|
Это не из той оперы.
Беларусь
|
|
|
|
Venera
01.12.2010 16:46:18
|
|
|
Если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (каждый месяц в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе и не в воскресенье при шестидневной рабочей неделе, а в иные дни, например в воскресенье и в понедельник, то при таком режиме работы публикуемый производственный календарь не применяется.
(Справочная информация «Производственный календарь на 2011 год»)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2010 16:40:59
|
|
|
А как быть с производственным календарем?
Беларусь
|
|
|
|
Мишка
01.12.2010 16:28:51
|
|
|
Устанавливается нанимателем график рабочего времени для разных категорий работников.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»