работник вышел на 0,5 ставки с сохранением 10 процентов детского пособия. имеет ли он право на трудовой отпуск и как быть если работник ушел на больничный по уходу за ребенком. где прописаны данные ньюансы? спасибо
Таким образом, сравнивая правовые последствия различных вариантов неполной занятости работника, имеющего ребенка, не достигшего трехлетнего возраста (см. таблицу), можно сделать вывод, что главное различие состоит в том, включается период работы в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск, или нет. Прерывание отпуска по уходу за ребенком и выход на работу не более чем на 0,5 ставки выгоднее для работника, так как отработанное время дает ему право на трудовой отпуск, что невозможно при нахождении в социальном отпуске. Отметим, что наниматель не вправе отказать работнику, если он захочет прервать отпуск по уходу или возобновить его.
--------------------------------------------------------------------------¬ ¦ Образцы приказов см.: Замулко М. Самый долгий отпуск //¦ ¦КонсультантЭкспресс. Аналитика. 2010. N 8 ¦ L--------------------------------------------------------------------------
Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2010 Исключительные имущественные права на данный авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»
Беларусь
"Анонимно"02.12.2010 13:16:43
«КонсультантЭкспресс. Аналитика», 2010, N 10
ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ В РАБОЧИЙ ГОД ПЕРИОД РАБОТЫ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ?
А.С.МАРТИНКЕВИЧ, специалист центра правовых решений ООО «ЮрСпектр»
Подписано в печать 07.05.2010
Практически в каждой организации есть работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. По соглашению с нанимателем такие работники могут работать не более половины месячной нормы часов, не прерывая отпуска по уходу. Затем они приходят к нанимателю с требованием предоставить им трудовой отпуск, полагая, что за период работы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком имеют право на очередной трудовой отпуск. Как должен поступить наниматель? Из описанной ситуации видно, что сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) (далее - неполное рабочее время), одновременно находясь в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). При этом за работником сохраняется право на получение государственного пособия в размере 100%. Кроме того, работник может прервать отпуск по уходу и выйти на работу. При этом чтобы иметь право на получение 100% размера пособия ему нужно работать не более половины месячной нормы часов (ч. 2 ст. 13 Закона Республики Беларусь от 30.10.1992 N 1898-XII «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»), т.е. не более 0,5 ставки. Оба эти варианта предусмотрены законодательством. Следовательно, если к нанимателю поступает заявление работника, в котором не указано, желает он прервать отпуск по уходу или нет, то наниматель, прежде чем принимать решение, должен это выяснить у работника. Рассмотрим каждый из вариантов.
--------------------------------------------------------------------------¬ ¦ Справочно ¦ ¦ С 1 января 2010 г. ежемесячное пособие по уходу за ребенком в¦ ¦возрасте до трех лет выплачивается в размере 100% наибольшей величины¦ ¦бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за два¦ ¦последних квартала. ¦ ¦ Указ Президента Республики Беларусь от 24.12.2009 N 642 «Об¦ ¦увеличении размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет» ¦ L--------------------------------------------------------------------------
Работа в режиме неполного рабочего времени с одновременным нахождением в отпуске по уходу за ребенком
Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может обратиться к нанимателю с заявлением, выражающим его желание приступить к работе на условиях неполного рабочего времени или к работе на дому. При этом в заявлении он должен указать на то, что отпуск не прерывается. Следовательно, если наниматель удовлетворяет просьбу работника, он издает приказ (распоряжение), в котором необходимо установить, что работа будет осуществляться с одновременным нахождением работника в отпуске по уходу за ребенком. В таком случае период работы на условиях неполного рабочего времени не включается в рабочий год, дающий право на предоставление трудового отпуска (ч. 6 ст. 185 ТК). Кроме того, следует иметь в виду, что пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни ребенка в возрасте до трех лет назначается только лицу, находящемуся в отпуске по уходу и работающему на условиях неполного рабочего времени (п. 13 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 (далее - Положение)). Иными словами, если, например, мать ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени, то листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается только ей. Другие члены семьи в этом случае не имеют права на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.
Прерывание отпуска по уходу за ребенком и выход на работу с отработкой не более половины месячной нормы часов
Работник, находящийся в отпуске по уходу, может прервать его и выйти на работу. Отметим, что ч. 2 ст. 185 ТК предоставлено право использовать отпуск по уходу полностью либо по частям любой продолжительности. Так, в заявлении, которое работник подает нанимателю, нужно указать о намерении прервать социальный отпуск и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени. Отметим, что законодательство обязывает нанимателя установить неполное рабочее время женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении) (п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК), а также иным категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением (п. 4 ч. 2 ст. 289 ТК). Таким образом, если коллективный договор, соглашение не содержит положений о неполном рабочем времени для лица, прервавшего отпуск по уходу за ребенком и вышедшего на работу до достижения им трехлетнего возраста (отец, бабушка и т.д.), работник не вправе требовать от нанимателя установить ему 0,5 и менее ставки, если трудовым договором работника предусмотрена занятость на полную ставку. Изменить трудовой договор в таком случае можно только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 118 ТК). Период работы сотрудников, прервавших социальный отпуск по уходу за ребенком и приступивших к работе на условиях не более 0,5 ставки, засчитывается в рабочий год, дающий право на предоставление трудового отпуска. При этом если работник вышел на работу на неполный рабочий день, то право на получение листка нетрудоспособности и на пособие по уходу за больным ребенком имеет любое лицо, осуществляющее уход за ним.
Таблица
--------------------------T----------------------T------------------------¬ ¦ ¦ Работа с нахождением ¦ Выход на работу с ¦ ¦ ¦ в отпуске по уходу ¦ прерыванием отпуска по ¦ ¦ ¦ за ребенком ¦ уходу за ребенком ¦ +-------------------------+----------------------+------------------------+ ¦Условия работы ¦Неполное рабочее время¦Неполное рабочее время ¦ ¦ ¦(не более 0,5 ставки) ¦(не более 0,5 ставки) ¦ +-------------------------+----------------------+------------------------+ ¦Размер пособия ¦100% ¦100% ¦ +-------------------------+----------------------+------------------------+ ¦Общий стаж работы ¦Включается ¦Включается ¦ +-------------------------+----------------------+------------------------+ ¦Рабочий год, дающий ¦Не включается ¦Включается ¦ ¦право на трудовой отпуск ¦ ¦ ¦ +-------------------------+----------------------+------------------------+ ¦Пособие по временной ¦Назначается только ¦Назначается любому члену¦ ¦нетрудоспособности по ¦лицу, находящемуся ¦семьи, фактически ¦ ¦уходу за больным ребенком¦в отпуске по уходу ¦осуществляющему уход за ¦ ¦ ¦ ¦ребенком
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»