Хотел бы уточнить возможно ли такая ситуация, когда должностной оклад меньше тарифного оклада. Раньше, если я не ошибаюсь в Инструкции было прописано «...увеличение (уменьшение) в пределах межразрядной разницы (до 7 %) тарифных ставок (тарифных должностных окладов) руководителей, специалистов и других служащих...». А что сейчас? Вроде в Инструкции написано «...КОЭФФИЦИЕНТЫ ПОВЫШЕНИЯ (ПОНИЖЕНИЯ) ТАРИФНЫХ СТАВОК...», но пропонижение ни слова
.7. Заработная плата рабочих может быть понижена с применением КТУ за: 7.7.1. низкое качество работ (за каждый случай) - до 0,5; 7.7.2. низкую культуру производства, неудовлетворительное содержание рабочих мест - до 0,1; 7.7.3. невыполнение в срок распоряжений руководства, в том числе распоряжений мастера, бригадира, - до 0,3; 7.7.4. низкую трудовую дисциплину - до 0,3; 7.7.5. невыполнение или ненадлежащее выполнение производственных заданий и норм выработки по вине работника - до 0,5.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»