«Анонимно» 08.12.2010 8:46:42, количество дней отпуска по ТК не меняется не зависимо от размера ставки: полная, 0,5, или 0,25. Ему положено 24 дня , только отпускных вы ему насчитаете исходя из его з/п на полставки.
Беларусь
"Анонимно"08.12.2010 8:56:29
«Анонимно» 08.12.2010 8:46:42
А если работник нанят на 0,5 ставки? Когда наступает срок отпуска? Один раз в год но наполовину срока отпуска или 1 раз в два года? ________________________________ что за чушь!!! он отпускные получает как зп - 0,5...а идет на столько сколько имеет право - минимум 24 дня в году
Беларусь
"Анонимно"08.12.2010 8:46:42
А если работник нанят на 0,5 ставки? Когда наступает срок отпуска? Один раз в год но наполовину срока отпуска или 1 раз в два года?
Беларусь
"Анонимно"07.12.2010 22:58:52
Предоставить отпуск работнику - обязанность нанимателя. За «не хочу» работника по шапке получит работодатель. Чтобы не получить по шапке, вам нужно соблюсти требования законодательства: до 05 января вы обязаны (согласно законодательства) составить график отпусков. Проставляете там дату предполагаемого его ухода в отпуск (естественно, он сам ее должен назвать: возьмите с него заявление и он обяазан проставить ознакомительную подпись в графике отпусков) и за 2 недели до этой предполагаемой даты ставите его в известность, что в отпуск идти ему обязательно, т. е. составляете записку об отпуске и ознакамливаете его с ней. Если работник не написал заявление на ПЕРЕНОС отпуска, то с даты, указанной в записке, он считается ушедшим в отпуск. Он может ходить на работу (если ему так хочется), но только з/пл он за эти дни увидать в своем кармане не должен. Он - в отпуске. Если же работник на записке ставит резолюцию об отказе идти в отпуск (не мотивировав законодательными причинами свой отказ), то: «Ответ: Согласно статье 173 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс), если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 Трудового кодекса, т.е. при увольнении». Т. е. при увольнении выплатить денежную компенсацию вы обязаны по-любому. Но, зато, хоть по шапке не получите :-)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»