| |
|
|
| |
|
|
 Положение
08.12.2010 17:48:31
|
|
|
Если на предприятии нет положение об оплате труда чем это черевато? Точнее бывший гл.бухгалтер написал «Положение об оплате труда на 2008г.»,сам уволился в 2008г. Пришел новый гл.бухгалтер и говорит,что это считается действующим, но оно на 2008г.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2010 11:51:29
|
|
|
Если все прписано в контрактах и трудовых договорах, то положение об оплате труда можно не делать.
Если выплачиваете примии должно быть положение по премированию. Если применяете надбавки должно быть положение по надбавкам.
Беларусь
|
|
|
|
Маркиза
09.12.2010 10:59:23
|
|
|
А у нас нет «Положения об оплате труда» и врятли я буду его делать. У моих 5 чел. все условия описаны в контракте. Этого, что не достаточно! В з/пл. тоже никто не заворачивается оклад + % по контракту.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.12.2010 9:19:48
|
|
|
Изменения есть, в Положение за 2008г. и штатаном расписании за 2008г. указана надбавка за стаж работы, а в штатном расписании за 2009г. эту надбавку убрали.Уведомлении нет.Новый Гл.бухг. не хочет пересчитывать зарплату на сумму надбавки за стаж работы,т.к. нет её в штатном расписании.Если придет проверка её заставят пересчитать?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
09.12.2010 8:02:45
|
|
|
Конечно нет. Если в условиях оплаты труда персонала не происходит изменений, то ничего менять не нужно. И вообще слова «на .... год» в названии положения абсолютно лишние.
Беларусь
|
|
|
|
лана
09.12.2010 0:11:51
|
|
|
Люди,а что,разве положение нужно делать на каждый год новое?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.12.2010 18:50:31
|
|
|
если ничего не поменялось, можно использовать и старое, а лучше сделать новое, это несложно
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»