| |
|
|
| |
|
|
 Премирование
14.12.2010 8:14:50
|
|
|
Очень прошу помочь! Премия относится на затраты или за счет прибыли, если на частном предприятии по решению руководителя некоторым работникам начисляются премии каждый месяц разные, но работники примерно одни и те же. Системы в этом нет, кому сколько попадет с барскаго плеча, Положения о премировании нет. В Положении по оплате труда написано, что премии могут быть выплачены по решению нанимателя. Размер премий не превышает 80%
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
СВИ
14.12.2010 16:00:10
|
|
|
а я вот так не считаю,а ценообразование ? (УСН +НДС) -бухучет в ОСП
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2010 14:38:47
|
|
|
А на УСН должно быть все равно. Ведь платите от ВД или выручки. Затраты для налогообложения тут ни причем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2010 14:20:39
|
|
|
а если УСН ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2010 13:53:56
|
|
|
80% все стимулирующие выплаты и 80% от общего фонда окладов,тарифов по организации
Беларусь
|
|
|
|
Gala
14.12.2010 10:44:41
|
|
|
Ну ачшто стоит вам написать положение о премировании, в котором определите основной критерий «барского плеча2? -типа,,, размер определяется согласно вклада работника в производственный процесс на основании служебной записки начальника и устанавливается в фиксированной сумме за текущий месяц...
Ведь не обязательно в % устанавливать и всем подряд
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2010 8:34:06
|
|
|
80% разрешено Декретом № 2 от 23.01.2009г. «О стимулировании работников организаций отраслей экономики» включать в себестоимость, но эти 80% - премии, надбавки, стажевые и проч. за производственные результаты
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»