Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста… Если работник в каком-либо месяце писал заявление на кратковременный отпуск (1 день) без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, то учитывается ли заработная плата за этот месяц при расчете отпускных? Из КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА «Предоставлять краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, кроме случаев, предусмотренных в ст. 189 ТК РБ, по заявлению работников при наличии уважительной причины (болезнь ребенка, члена семьи, смерть родственника, прохождение медицинского обследования, лечения)». Из ТК РБ Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников: 1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; 3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; 4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; 5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением. Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами. Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Если чел каждый месяц берет по 1 дню, то ср. заработок рассчит по п.11 Инструкции. Ответ на вопрос: месяц исключается при условии, что з/п не была выше чем в предыд месяцах
Беларусь
"Анонимно"14.12.2010 13:05:33
а если он каждый месяц берёт 1 день без содержания, то что вы посоветуете? Все исключить? Не исключается этот месяц из расчёта. (в Вашем случае). и если он полмесяца отсутствовал на работе , но у него прошла какая-то большая премия (выплата), которая не уменьшила заработок месячный, то этот месяц из расчёта тоже не исключается. =================================== Шо б так говорить трэба буть уверенным в своих знаниях- это из Инструкции 13. Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета. Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются.
(гл. 2, Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка») ========= Там же чуть выше есть алгоритм расчета и для вашего примера.
Беларусь
"Анонимно"14.12.2010 12:55:42
то месеца в которых работник получал зп менее 100% исключаются из расчета ________ а если он каждый месяц берёт 1 день без содержания, то что вы посоветуете? Все исключить? Не исключается этот месяц из расчёта. (в Вашем случае). и если он полмесяца отсутствовал на работе , но у него прошла какая-то большая премия (выплата), которая не уменьшила заработок месячный, то этот месяц из расчёта тоже не исключается.
Беларусь
"Анонимно"14.12.2010 12:50:27
если зп не смотря на день за свой счет выше, чем в остальных месяцах, например была надбавка или премия, то зп включается в расчет среднего заработка при расчете отпуска!
Беларусь
"Анонимно"14.12.2010 12:44:55
В чего хотели спросить то? Если включается ли в рабочий год отпуск за свой счет- то 14 дней включаются, а остальные сдвигают его. Если же о среднем заработке за 12 месяцев предшествующих отпуску(увольнению, компенсации) то месеца в которых работник получал зп менее 100% исключаются из расчета
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»