Да, про компенсацию. А как же это: Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, работник имел различную квалификацию, работал на различных должностях или изменилась система оплаты труда, то поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально отработанному времени по каждой квалификации (должности), до и после изменения системы оплаты труда (п. 33-1 Инструкции N 47). ___ а причем тут это. Это когда вы: 1. должны применять коэффициенты и 2. У вас при этом имело место изменение должности.
Беларусь
"Анонимно"14.12.2010 13:20:44
СПС. Правильно сомневалась.
Беларусь
"Анонимно"14.12.2010 13:19:02
«Анонимно» 14.12.2010 13:11:36
Да, про компенсацию. А как же это: Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, работник имел различную квалификацию, работал на различных должностях или изменилась система оплаты труда, то поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально отработанному времени по каждой квалификации (должности), до и после изменения системы оплаты труда (п. 33-1 Инструкции N 47).
========== Если с 1 ноября не было повышения ставки 1разряда то не будет и коэф. Здесь идет речь о том что коэф. считаются к каждой должность по отдельности
Беларусь
Ирена14.12.2010 13:17:57
Не применяется если не произошло повышение тарифной ставки 1 разряда, учитесь читать нормативку) Вопрос: Работник коммерческой организации уходит в трудовой отпуск с 01.10.2009. В организации установлены две тарифные ставки 1-го разряда: для работников с повременной системой оплаты труда - 221400 руб.; для работников со сдельной системой оплаты труда - 360000 руб. С 01.09.2009 работник переведен с повременной на сдельную систему оплаты труда. Применяется ли в данном случае поправочный коэффициент при расчете среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска? Пользователи СС «КонсультантБухгалтер:БелорусскийВыпуск»
Ответ: Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, определен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция N 47). Средний заработок за время трудового отпуска исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (п. 4 Инструкции N 47). Применение поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка за период трудового отпуска производится в случае, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки первого разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, и (или) расчетных должностных окладов (должностных (тарифных) окладов) работникам государственных органов (п. 31 Инструкции N 47). В соответствии с п. 32 Инструкции N 47 поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки 1-го разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки 1-го разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка. В случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, работник имел различную квалификацию, работал на различных должностях или изменилась система оплаты труда, то исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени по каждой квалификации (должности) до и после изменения системы оплаты труда (п. 33-1 Инструкции N 47). Таким образом, так как в периоде, принятом для исчисления среднего заработка работника за время его трудового отпуска, произошло изменение тарифной ставки (оклада) в связи с переводом его на сдельную систему оплаты труда, но при этом в данном периоде в организации не изменялись тарифные ставки 1-го разряда, применяемые для расчета тарифных ставок (окладов) работника, поправочный коэффициент при расчете среднего заработка за время его трудового отпуска не применяется.
И.Г.КОРЖОВНИК, специалист центра бухгалтерской аналитики ООО «ЮрСпектр» 01.12.2009
Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2009 Исключительные имущественные права на данный авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»
Беларусь
"Анонимно"14.12.2010 13:17:40
Применять однозначно.
Беларусь
"Анонимно"14.12.2010 13:14:32
ап
Беларусь
"Анонимно"14.12.2010 13:11:36
Да, про компенсацию. А как же это: Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, работник имел различную квалификацию, работал на различных должностях или изменилась система оплаты труда, то поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально отработанному времени по каждой квалификации (должности), до и после изменения системы оплаты труда (п. 33-1 Инструкции N 47).
Беларусь
Ирена14.12.2010 13:05:48
Вы про компенсацию про неисп отпуск? Если повышения тарифной ставки не было, то к-нты применять не надо
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»