| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
15.12.2010 10:06:45
|
|
|
У работника отпускной период с 20.01.2010 по 19.01.2011. Когда он должен использовать отпуск, что бы он не пропал.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
16.12.2010 13:10:48
|
|
|
Рабочий год у работника с 02.07.2009 по 01.07.2010. Обязан ли наниматель предоставить трудовой отпуск работнику до окончания рабочего года или возможно ли его предоставить в следующем рабочем году, например, в сентябре 2010 г.?
Елена Комиссарова:
Ответ: Согласно статье 167 Трудового кодекса трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
Таким образом, график отпусков является локальным нормативным правовым актом, регулирующим порядок предоставления трудовых отпусков на календарный год и обязательным для исполнения нанимателем и работниками.
Статья 171 Трудового кодекса предусматривает право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года.
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Однако наличие указанных причин позволяет перенести трудовой отпуск по желанию работника на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок.
Согласно статье 170 Трудового кодекса наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Перенос же части трудового отпуска на следующий рабочий год возможен лишь по инициативе нанимателя с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее четырнадцати календарных дней отпуска.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно (статья 170 Трудового кодекса).
С учетом изложенного, в текущем рабочем году до 01.07.2010 наниматель обязан предоставить работнику не менее 14 календарных дней трудового отпуска, а оставшуюся часть с согласия работника может перенести на следующий рабочий год.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.12.2010 20:20:20
|
|
|
с какой стати отпуск пропадет? выдумали тоже
Беларусь
|
|
|
|
Бондик
15.12.2010 16:21:27
|
|
|
С 18.01.11
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.12.2010 16:14:10
|
|
|
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 Трудовой кодекс РБ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.12.2010 15:01:08
|
|
|
1
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»