Сделала на 2011 год новое штатное, где оклады определяются в пределах рассчитанного их диапазона по каждой профессии между тарифным коэффициентом по ЕТС и тарифным коэффициентом, утвержденным предприятием. Например: ТС 1 разряда 500тыс. У директора 18 разряд. Коэф. по ЕТС-4,56, по предприятию-6. Оклад директора может быть в диапазоне 2280000-3000000. Установили в штатном, что оклад 2500000. Уведомили, внесли изменения в контракт. А теперь задаюсь вопросом: При увеличении тарифной ставки как мне оклады устанавливать. Ведь работник уведомлен, что у него оклад именно 2500000. Увеличивать пропорционально увеличению ТС?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»