| |
|
|
| |
|
|
 Cauzer
22.12.2010 11:41:30
|
|
|
Иностранное ООО, работаем с июня, на данный момент убыточно работаем, можем ли мы выплатить премии сотрудникам, в т.ч. руководителю, в достаточно больших размерах. Или лучше оформить материальную помощь к праздникам. Или и так и так неверно. Или ИООО вправе само решать сколько кому платить. Помогите пож-та разобраться.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
22.12.2010 13:58:06
|
|
|
Спасибо. Решила в пользу мат.помощи.
Беларусь
|
|
|
|
Ириша
22.12.2010 12:33:50
|
|
|
да, налоговой все равно, но вот на ковер объяснять убытки будут вызывать оч.настойчиво)
Беларусь
|
|
|
|
Владимировна
22.12.2010 12:28:05
|
|
|
Выплатить-то можно, вот только на затраты положить - если вписываетесь в свое положение, в ином случае -92. Но вы должны осознавать последствия - отсутствие источника ведет к увеличению отрицательного результата, снижению размера чистых активов. Т.е. выплачиваете то, чего не заработали.
А еще КГК это обычно не нравится, а налоговой все равно.
Беларусь
|
|
|
|
Cauzer
22.12.2010 11:48:20
|
|
|
В положении о премировании идет речь о росте товарооборота, написали, что премия поквартальная. В 4 квартале все месяцы убыточные. За 3 кв. премию платили, была прибыль небольшая.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.12.2010 11:47:46
|
|
|
В положении о премировании идет речь о росте товарооборота, написали, что премия поквартальная. В 4 квартале все месяцы убыточные. За 3 кв. премию платили, была прибыль небольшая.
Беларусь
|
|
|
|
Карла
22.12.2010 11:44:43
|
|
|
если убытки- то премию как-то стремно, только если в положении о премировании напишите одним из показателей- увеличение товарооборота и желательно, чтобы хоть в одном месяце не было убытков, мат. помощь за счет чистой прибыли- у вас ее нет
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»