| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск
24.12.2010 11:53:10
|
|
|
Директор отгулял из 24 дней отпуска только 10. Можно ли за остальные дни выплатить компенсацию или лучше перенести этот отпуск на следующий год?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.12.2010 16:20:01
|
|
|
И молодцы, главное чтобы работники не возражали.
Беларусь
|
|
|
|
СВИ
24.12.2010 14:09:56
|
|
|
а мы так всех работников отзывали из отпуска,штат маленький объемы большие некому работать.14 дней отгулял и за остальные выплачивали компенсацию.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
24.12.2010 13:08:28
|
|
|
Да, отзыв из отпуска -выход обойти зак-во. Проблем не бывает и быть не может. Кокретной причиной явл-ся производственная необходимость (например директор один и нет замов , да всякое прочее)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.12.2010 13:05:24
|
|
|
Всегда указываем такую причину. Ничего не было от проверок.Не заморачивайтесь -вы когда заявление пишете «по семейным обстоятельствам» -тоже КОНКРЕТНО ВСЁ РАСПИСЫВАЕТЕ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.12.2010 12:57:16
|
|
|
С производственной необходимостью - очань распплывчато!!!! Причина должна быть конкретная!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.12.2010 12:36:43
|
|
|
Мы всегда делаем ПРИКАЗ директору «ОТОЗВАТЬ в связи с производственной необходимостью. Ранее выплаченные отпускные считать компенсацией.» И ВСЁ!!!! Уже проверяли разные инстанции и НИКОГДА не делали замечаний. Это по заявлению нельзя отпуск заменить компенсацией, а при ОТЗЫВЕ по произв. необходимости МОЖНО.
Беларусь
|
|
|
|
Владимировна
24.12.2010 12:31:09
|
|
|
Отзовите в связи с производственой необходимостью без предоставления этих недогуляных дней. Вот вам и «компенсация». И без нарушений.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.12.2010 12:23:57
|
|
|
спасибо всем
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.12.2010 12:18:16
|
|
|
Нарушение. И с затрат потом это снимут.
Беларусь
|
|
|
|
Отпуск
24.12.2010 12:09:10
|
|
|
он вообще не хочет больше брать отпуск, буду переносить на след. год. А если выплатим компенсацию -это нарушение?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.12.2010 12:02:21
|
|
|
Если бы директор отгулял 14 дней, а потом приказ об отзыве из отпуска по производственной необходимости, то за остальные 10 можно было бы компенсацию.
Беларусь
|
|
|
|
Елена
24.12.2010 12:01:17
|
|
|
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. - ТК РБ
Беларусь
|
|
|
|
Елена
24.12.2010 11:58:45
|
|
|
Но т.к. дир отгулял уже 10 дней, то должен уйти в отпуск на 14 дней, т. к. при разделении отпуска на части одна из частей не д. б. меньше 14 дней.
Беларусь
|
|
|
|
Взрослая
24.12.2010 11:55:32
|
|
|
Можно перенести на сл. год.
Беларусь
|
|
|
|
Взрослая
24.12.2010 11:55:04
|
|
|
Нельзя, отгулять должен 21, а компенсацию только за 3 дня.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»