Дирик хочет установить себе надбавку за сложность и напряженность в работе 50%,где-то в уголке памяти сидят цифры 7-10% и что можно до 300 % по желанию сделать надбавку (премию)за выполнение каких- нить показателей,и это все на себестоимость.Правильно?
«5. Наниматель с учетом финансового состояния организации может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 300 процентов включительно, если больший размер не установлен законодательством. При этом порядок, размеры и условия установления повышения предусматриваются в локальном нормативном правовом акте и (или) трудовом договоре (контракте): тарифных ставок (окладов), например, в зависимости от наличия присвоенной в установленном порядке квалификационной категории, применения производной профессии (должности) »старший«, сложности, характера и ответственности выполняемых работ и трудовых функций, участия в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий, внесенного вклада в эффективность работы организации и по другим основаниям; сдельных расценок, например, в зависимости от уровня выполнения норм труда, их напряженности и прогрессивности, сложности и характера выполняемых работ, отсутствия брака и других факторов.»
(гл. 2, Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.04.2010 N 60 «Об утверждении Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и их отдельных положений»)
о 80% говорится в Декрете Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 N 2 «О стимулировании работников организаций отраслей экономики»
Беларусь
"Анонимно"27.12.2010 13:30:21
раз хочет, то не надо его сдерживать. На затраты можно положить 80% от должнеостных окладов в сумме надбавки за сложность и напряженность + премии. и не важно сколько кому и чего. но сейчас есть возможность до 300% увеличивать тарифный оклад (в вашем случае это может быть надбавка за ответственность при руководстве организацией), увеличивая тем самым должностной оклад и соответственно базу для 80% премий и надбавок (если оно вам надо, конечно)
Беларусь
"Анонимно"27.12.2010 13:07:32
у меня отдельно повышения до 300% (оговорены в контракте) и плюс надбавка за напряж.и сложность 20%
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»