| |
|
|
| |
|
|
 voshod
05.01.2011 19:13:11
|
|
|
Плиз, хелп ми! Ситуация след.: контракт идет к финишу (08.01.11). Предупредил за месяц. Наниматель приказа не издает, передачи дел нет, тр. кн. не отдает (06.01.11). Куда идти 10.01.11? В Департамет тр. или сразу в суд? Что светит нанимателю? Есть мнение, что: в Департамент устанавливать факт нарушения трудового законодательства.потом в суд. Нанимателю: штраф + суд.издержик + з/п в 2-ом размере выплачивать работнику. В какой нормативке - «з/п в 2-ом размере выплачивать»?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
voshod
06.01.2011 11:44:43
|
|
|
Сорри. Указ №180:
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.01.2011 11:44:35
|
|
|
Ну и шо Вы суетитесь))) Отрабатывайте сеення день и идите домой. Ляжите на диване и чакайте гроши и трудовую. Чем позже они оттадут деньги тем лучше для Вас( получите среднюю зп с 08.01. по день расчета) Только ни в коем разе не выходите 10 на работу бо автоматом контракт перейдет в бесрочный трудовой договор.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.01.2011 11:44:16
|
|
|
Интересно: В контракте прописано, что за нарушение условий контракта - 3-мес ср.з/пл. Неувольнение по окончанию подходит?
Вас уволят 8-го, вот увидите ;-) и не рассчитывайте на 3-х.мес.ср.з-ту. Нарушения не будет. Ваша задача - подготовить все, что бы в течении 3-часов произвести передачу дел, имущества и поставить подписи где надо, но помните, если кадровик и бух это вы в одном лице, то все приказы деньги и трудовую вы должны подготовить сами.
Ну а если не уволят, то зачем вам работать с неумным руководством?
Беларусь
|
|
|
|
voshod
06.01.2011 11:42:02
|
|
|
ТК Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет
Беларусь
|
|
|
|
Ангел
06.01.2011 11:39:03
|
|
|
А что обязаетльно предупреждать за месяц об уходе, если работаешь по контракту? вроде как, написал заявление в последний рабочий день, что проблевать не хочешь и просишь уволить, в связи с ист. контракта?
Беларусь
|
|
|
|
voshod
06.01.2011 11:36:04
|
|
|
Интересно: В контракте прописано, что за нарушение условий контракта - 3-мес ср.з/пл. Неувольнение по окончанию подходит?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.01.2011 21:31:25
|
|
|
У вас же 8.01.2011 финиш.
А чего вы решили что все плохо?
Готовьте дела к передаче, может директор все заберет и учет дальше сам вести будет (начитавшись дикретов№4)
Если не договоритесь:
на работу после окончания срока по контракту не идете. а идете в Департамент и пишите жалобу , что не отдают трудовую и не производят ок.расчет. Иной раз звонка из Департамента директору бывает достаточно, что бы директор хутенько расстался с работником.
В общем: ждите 8-го, потом пишите ещё.
Беларусь
|
|
|
|
voshod
05.01.2011 20:14:41
|
|
|
?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»