| |
|
|
| |
|
|
 888
10.01.2011 13:25:11
|
|
|
Такая ситуация.Увольняется сотрудник-сделана запись в трудовую книжку,но расчет еще не произведен.На следующий день он остается работать у нас. Как корректнее будет сделать: запись об увольнении испорченой или на следующий день принят обратно.Заранее всем спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ириша
10.01.2011 19:17:39
|
|
|
888, решите для себя... для чего все это было сделано...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.01.2011 18:22:19
|
|
|
Раз расчет не произведен-конечно сделайте надпись, что запись не действительна.
Беларусь
|
|
|
|
ВМ
10.01.2011 14:07:48
|
|
|
Что посоветовать не знаю, но по поводу трудовой:
В случае обнаружения неправильной или неточной записи, внесенной в трудовую книжку работника, она исправляется нанимателем, допустившим ошибку или неточность.
п.39. Исправление записей в разделе «Сведения о работе» осущ. след. образом: в гр.1 пишется порядковый номер вносимой записи, в гр.2 - дата внесения записи, в гр.3 - «запись номер такой-то недействительна» и далее правильный вариант сведений, в гр.4 - дата и номер приказа (распоряжения), на основании которого вносится данная запись. Зачеркивание ранее внесенных неправильных или неточных записей, исправление их с указанием «Исправленному верить» либо «Исправленное верно» не допускается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.01.2011 13:48:27
|
|
|
если запись сделать ошибочной - отчет в фонд сдавать не надо на увольнение и прием, расчет делать не надо,заново заявление,приказ и контракт/договор не надо...думайте
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»