Товарищи юристы и кадровики: У меня 15.01.11 истек срок действия контракта (новый не подписывала), я написала заявление уволить с 24.01.2011. Теперь меня не отпускают и хотят чтоб я работала до 27 числа, а мне на новую работу 24 выходить((((. Помогите пожалуйста на какую статью ТК сослаться???
2) Действуют. Т.к. это изменение существенных условий труда, о которых необходимо предупредить за месяц. Поэтому, надбавка и отпуск - считаются, но источником является прибыль.
Беларусь
Serwik08.02.2011 18:25:47
1)да 2)нет
Беларусь
Olga V08.02.2011 18:02:12
1) Т.е. я так понимаю, что если прошляпили срок окончания контракта и друг друга не уведомили ни о продлении, ни о расторжении, то контракт автоматически становится бессрочным трудовым договором ? 2) Если да, то действуют ли пункты контракта о надбавке за контракт и о дополнительных днях к отпуску за контракт ?
Беларусь
Юрий19.01.2011 12:49:22
Товарищи юристы и кадровики: У меня 15.01.11 истек срок действия контракта (новый не подписывала), я написала заявление уволить с 24.01.2011. Теперь меня не отпускают и хотят чтоб я работала до 27 числа, а мне на новую работу 24 выходить((((. Помогите пожалуйста на какую статью ТК сослаться??? ____ надо было увольняться в день истечения контракта. как вы вообще себе предсталвете «уволить 24», когда 15 контракт уже истек? вы после 15 на каком основании работали? Раз работали, значит имел место обычный бессрочный трудовой договор. Его вы можете расторгнуть, предупредив нанимателя за месяц.
Беларусь
"Анонимно"19.01.2011 12:39:34
Спасибо
Беларусь
"Анонимно"19.01.2011 12:16:18
Если новый контракт не перезаключался ваш договор трансформировался в трудовой на неопределенный срок, а это значит наниматель имеет право уволить вас как по вашему требованию так и по своему усмотрению, но не позднее 1 месяца после подачи вашего заявления. постарайтеся договориться по хорошему с нанимателем.
Беларусь
"Анонимно"19.01.2011 11:30:40
Истекает срок действия контракта. Итак, контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника в связи с истечением срока действия контракта не исключается в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (п.16 постановления Пленума № 4).
Если срок действия контракта истекает в выходной день, приказ об увольнении работника Вам необходимо издать накануне выходного дня (в пятницу). При этом дата увольнения в данном приказе должна соответствовать дате истечения срока действия контракта (например, воскресенье).
Пожалуйста, учитывайте, что ТК запрещает увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период их пребывания в отпуске только при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя (кроме увольнения по п.6 ст.42 ТК). А увольнение работника по п.2 ст.35 ТК к увольнению по инициативе нанимателя не относится.
Именно по этой же причине не применяются и другие гарантии отдельным категориям работников, предусмотренные при увольнении по инициативе нанимателя (например, уведомление профсоюза, выплата выходного пособия и др.).
Для прекращения контракта в связи с истечением его срока необходимо наличие следующих условий:
- истечение конкретного срока, на который был заключен контракт;
- волеизъявление хотя бы одной из сторон о прекращении контракта в связи с истечением его срока.
Законодательством установлена определенная процедура продления либо прекращения контракта в связи с истечением его срока.
1. Наниматель предупреждает работника и (или) работник предупреждает нанимателя. Основное процедурное правило, касающееся продления или прекращения трудового контракта, состоит во взаимном письменном предупреждении сторон о своем желании продолжить или прекратить трудовые отношения.
Указом № 180 предусмотрено дополнительное условие, устанавливающее обязанность каждой из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Причем инициатива продления или прекращения трудовых отношений может исходить как от нанимателя, так и от работника.
Письменная форма предупреждения сторонами друг друга о решении продолжить или прекратить контракт предусмотрена именно с целью избежать возникновения конфликтов и спорных ситуаций, связанных с фактом и сроком предупреждения.
Законодательством не определен порядок представления данного предупреждения, в связи с чем этот вопрос отнесен на усмотрение сторон.
Форма предупреждения (уведомления) является произвольной и может составляться в виде отдельного документа (предупреждения, уведомления, заявления) или содержаться в ином документе. Например, Вы можете издать приказ (распоряжение) об увольнении работника и представить его работнику для ознакомления с соблюдением указанных сроков предупреждения.
При этом нанимателю обязательно необходимо соблюсти следующие условия составления уведомления:
- уведомление должно быть составлено в письменной форме и подписано уполномоченным лицом, выступающим от имени нанимателя и имеющим право заключения и прекращения трудовых договоров с работниками (как правило, руководитель организации);
- период с даты ознакомления работника до даты увольнения не может быть менее 1 месяца, если больший срок не предусмотрен локальными нормативными актами;
- уведомление обязательно должно содержать дату ознакомления работника с документом, а также подпись этого работника с целью исключения в дальнейшем споров о своевременности предупреждения.
В случае отказа работника от ознакомления или от проставления даты ознакомления составляется акт об отказе от подписания уведомления или проставления даты ознакомления, который подписывается несколькими свидетелями такого отказа.
Мы уже упоминали, что законодательством не установлена обязанность нанимателя указывать в уведомлении мотивы прекращения контракта в связи с истечением срока.
Если инициатива расторжения контракта в связи с истечением срока его действия исходит от работника, последний пишет с соблюдением срока предупреждения нанимателю заявление (см. пример 1) с просьбой расторгнуть контракт и уволить его по п.2 ст.35 ТК в связи с истечением срока действия контракта. Наниматель делает отметку о получении заявления и выражает свое согласие с прекращением трудовых отношений путем наложения резолюции руководителя на заявление работника и издания приказа об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись с указанием даты ознакомления. Соответствующая резолюция уполномоченного должностного лица нанимателя на этом заявлении может свидетельствовать о выполнении нанимателем обязанности по своевременному предупреждению работника о расторжении контракта.
Возможен также вариант предупреждения работника путем издания нанимателем (с соблюдением установленного срока предупреждения) приказа (распоряжения) об увольнении работника в связи с истечением срока контракта и ознакомления работника с ним под роспись.
Однако, поскольку законодатель предусмотрел обязанность сторон именно «предупредить» другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения, а приказ является не уведомительным, а исполнительно-распорядительным документом организации, во избежание спорных случаев, по мнению автора, лучше предупредить работника в форме уведомления.
В Унифицированной системе организационно-распорядительной документации, утвержденной приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25 (с изменениями и дополнениями), представлена форма уведомления.
Вы также можете разработать собственную форму предупреждения (см. пример 2) (уведомления (см. примеры 3 и 4)) и указать в нем как дополнительные условия, выполнение которых предшествует увольнению работника, так и мотивы увольнения.
Уведомление, как правило, составляется в 2 экземплярах, один из которых хранится у нанимателя в личном деле работника, а второй передается работнику.
1.1. Срок предупреждения не пропущен. Помните, пожалуйста, что месячный срок, установленный законодательством, является минимальным, а следовательно, стороны вправе уведомить друг друга о принятом решении за более продолжительный срок. Наниматель может определить в коллективном договоре, соглашении и непосредственно в самом контракте с работником более продолжительные сроки взаимного предупреждения.
Заблаговременное предупреждение о прекращении трудовых отношений предусмотрено на законодательном уровне для того, чтобы стороны трудового договора имели возможность заранее предпринять соответствующие действия: например, работник мог заняться поисками другой работы, а наниматель - решением вопроса о приеме другого работника на место увольняющегося.
Ситуация
Суд обоснованно отказал С., уволенному в связи с истечением срока контракта, в иске о восстановлении на работе.
Материалами дела было установлено, что С. работал по контракту, заключенному на 3 года с 28 июня 2004 г. по 27 июня 2007 г. За месяц до истечения срока контракта, 26 мая 2007 г., С. был предупрежден нанимателем о прекращении контракта в связи с истечением срока его действия.
После получения указанного предупреждения С. обратился к нанимателю с заявлением о продлении контракта. Однако наниматель посчитал необходимым прекратить трудовые отношения, объясняя это тем, что предполагается сокращение штата работн
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»