Вопрос: В августе 2010 г. работник увольняется и ему причитается выходное пособие. В июне 2010 г. работник отработал полностью 22 дня. Его оклад составил 1 млн.руб., надбавка за стаж - 100 тыс.руб. (10 процентов от оклада), премия текущего месяца (июнь) - 300 тыс.руб. (30 процентов от оклада за фактически отработанные дни в июне). В июле 2010 г. работник отработал 15 из 22 дней. Его оклад составил 681,8 тыс.руб., надбавка за стаж - 68,2 тыс.руб. (10 процентов от оклада), премия текущего месяца (июль), рассчитанная пропорционально отработанному времени, - 68,2 тыс.руб. (10 процентов от оклада), единовременная премия за выполнение особо важной работы составила 250 тыс.руб. (выплачена без учета отработанного времени). Как рассчитать двухнедельное выходное пособие? Учитывается ли в данном случае согласно нормам пункта 28 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция), пропорционально отработанному времени в заработной плате июля 2010 г., принимаемой для расчета среднего заработка, премия, выплаченная пропорционально отработанному в этом месяце времени (в июле 2010 г.)?
Ответ: При выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка среднедневной или среднечасовой заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели. Порядок исчисления среднедневного либо среднечасового заработка для выплаты выходного пособия определен пунктами 21 - 28 Инструкции. Если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, часть дней не работал, то при его исчислении дни, в течение которых работник не работал (за исключением прогулов), не учитываются (пункт 24 Инструкции). При этом при исчислении среднедневного заработка премии, предусмотренные системой оплаты труда в организации, выплачиваемые ежемесячно, включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету и учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце. Единовременная премия, выплаченная работнику в июле 2010 г., в расчет среднего заработка включается пропорционально отработанному времени в этом месяце (в июле). Учитывая, что выплата премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности в организации производится в текущем месяце и уже пропорционально отработанному времени, то в данном случае она будет включаться в расчет в данном месяце в полном размере. Таким образом, выходное пособие будет исчисляться следующим образом: заработная плата в июне 2010 г. - 1400 тыс.руб. (1000 тыс.руб. + 100 тыс.руб. + 300 тыс.руб.); заработная плата в июле 2010 г. - 988,655 тыс.руб. (681,8 тыс.руб. + 68,2 тыс.руб. + 68,2 тыс.руб. + 170,455 тыс.руб., где 170,455 - это единовременная премия, которая включается пропорционально отработанному времени (250 тыс.руб. / 22 x 15)). Выходное пособие составит 645,580 тыс.руб. (1400 тыс.руб. + 988,655 тыс.руб.) / 37 x 10). Следует отметить, что выплата премий по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, как правило, производится после подведения итогов работы организации за месяц. Соответственно включение в расчет среднего заработка, премий пропорционально отработанному времени в месяце, в котором они прошли по лицевому счету работника, обусловлено тем, что в данном случае премии проходят по его лицевому счету не в текущем, а в последующем месяце.
Беларусь
"Анонимно"20.01.2011 16:56:24
А оно случайно не за 2 месяца считается?
Беларусь
Лана20.01.2011 16:54:36
Да, поставьте 10 календарных дней. Выходное пособие налогами не облагается.
Беларусь
"Анонимно"20.01.2011 16:04:48
Люди, помогите. Сама увольняюсь. Боюсь ерунды насчитать. Никогда не начисляла такое.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»