| |
|
|
| |
|
|
 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
27.01.2011 14:26:49
|
|
|
Прошу помощи. Наниматель не хочет продлять трудовой договор (не контракт)с работником,должен ли он письменно уведомлять работника об увольнении за месяц до окончания срока трудового договора?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юрий
27.01.2011 16:26:38
|
|
|
уведомлять-то не нужно, но скорее всего тут не срочного договора и уволить работника наниматель не имеет права.
Беларусь
|
|
|
|
Аноним_ Автору
27.01.2011 15:50:28
|
|
|
о том, что необходимо уведомлять речь идет о контрактах (см. Указ 180), а срочные трудовые договора - это не контракт, контракт всего лишь его разновидность (см. ТК).
«Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы;
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
5) время выполнения сезонных работ.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.
Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлены главой 23 настоящего Кодекса.
»
а раз нет ОБЯЗАННОСТИ уведомлять, то и не нужно.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.01.2011 15:18:43
|
|
|
«Анонимно» 27.01.2011 15:15:54
А можно ссылку на нормативку?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.01.2011 15:17:31
|
|
|
Срочный трудовой договор (не контракт) не нужно уведомлять о его продлении.
_____________________________
Мы говорим о том, что наниматель не хочет продлять трудовой договор, хочет уволить человека.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2011 15:15:54
|
|
|
не нужно уведомлять о его не продлении
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2011 15:15:14
|
|
|
Срочный трудовой договор (не контракт) не нужно уведомлять о его продлении.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.01.2011 15:03:38
|
|
|
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
ИР
27.01.2011 14:58:12
|
|
|
видимо это срочный трудовой договор. такие договора заключаются на определенное время (проект, временная работа). если ваша работа имела признаки постоянной, то наниматель допустил нарушения трудового законодательства при приеме на работу. Можете сходить в инспекцию по труду
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2011 14:57:14
|
|
|
Срочный договор=контракт.Предупреждать за месяц.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.01.2011 14:50:56
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.01.2011 14:35:47
|
|
|
Трудовой договор на определенный срок до 28.02.11г.
Беларусь
|
|
|
|
ИР
27.01.2011 14:33:57
|
|
|
если у вас трудовой договор на неопределенный срок, (как вы пишете «не контракт», то его можно расторгнуть только по желанию работника, со соглашению сторон, или по инициативе нанимателя за виновные действия со стороны работника, которые должен обосновать наниматель
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»