| |
|
|
| |
|
|
 Надбавки по зарплате
27.01.2011 16:17:42
|
|
|
Решили увеличить некоторым сотрудникам тарифные оклады, за счет 300%, необходимо ли уведомлять при этом сотрудников???
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2011 10:46:50
|
|
|
издаете приказ, уведомляете и меняете что вам там нужно. Ваш приказ и письменное согласие работника на изменение условий договора и есть изменение договора, то самое соглашение.
Блин! Печатай теперь макулатуру за три года.
Беларусь
|
|
|
|
Надбавки по зарплате
28.01.2011 9:46:55
|
|
|
Юрий, спасибо огромное
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
27.01.2011 21:40:12
|
|
|
Юрий, спасибо, т.е уведомления будет достаточно, и доп. соглашение к трудовому договору не нужно или и доп. нужен тоже?
А зачем допсоглашение? Я дословно не помню, но в договоре же пункт «.. оклад НА МОМЕНТ приема составляет .. рублей». То исть оклад может увеличиваться потом, зачем лишняя бамажка?
__
вы хотите устно оклад увеличить, вообще без бумажек?:)
так не бывает :)
издаете приказ, уведомляете и меняете что вам там нужно. Ваш приказ и письменное согласие работника на изменение условий договора и есть изменение договора, то самое соглашение.
для удобства ведения кадровой работы и т.д. такое изменение можно оформить в форме классическго дополнительного соглашения.
Беларусь
|
|
|
|
Т
27.01.2011 20:34:39
|
|
|
Юрий, спасибо, т.е уведомления будет достаточно, и доп. соглашение к трудовому договору не нужно или и доп. нужен тоже?
А зачем допсоглашение? Я дословно не помню, но в договоре же пункт «.. оклад НА МОМЕНТ приема составляет .. рублей». То исть оклад может увеличиваться потом, зачем лишняя бамажка?
Беларусь
|
|
|
|
Надбавки по зарплате
27.01.2011 19:52:38
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, как правильно все оформить??? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Надбавки по зарплате
27.01.2011 17:43:58
|
|
|
Юрий, спасибо, т.е уведомления будет достаточно, и доп. соглашение к трудовому договору не нужно или и доп. нужен тоже?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
27.01.2011 17:40:48
|
|
|
не нужно, если изменение по соглашению сторон, а не инициировано нанимателем, как изменение существенных условий труда. Но надо быть осторожным, есть нюансы, лучше делать по старинке, с уведомлением.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
27.01.2011 17:39:20
|
|
|
Нужно.
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
27.01.2011 17:27:56
|
|
|
Читала,что нужно,т.к. з/пл может увеличиться незначительно, а при этом перейдете порог когда можно давать стандартный налговый вычет и человек на руки получит меньше.Тогда человек может отказаться.Так что это на бумаге может быть улучшением, а в реальности ухудшением.Но это все просто мнения.
Беларусь
|
|
|
|
Надбавки по зарплате
27.01.2011 16:48:19
|
|
|
да, у меня трудовые договоры
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2011 16:46:49
|
|
|
Это все равно изменение существенных условий, только у вас же не контракты, а договоры. Я знаю точно, что при контрактной системе нужны эти уведомления.
Беларусь
|
|
|
|
Надбавки по зарплате
27.01.2011 16:43:19
|
|
|
Вот и я вроде бы что-то читала, что при улучшении не надо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2011 16:33:36
|
|
|
Вы уверены? Не помню где, вроде читала если улучшение условий,то не надо уведомлять, но спорить не буду, не уверена.
Беларусь
|
|
|
|
СВИ
27.01.2011 16:29:25
|
|
|
нужно за месяц уведомить
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»