| |
|
|
| |
|
|
 Все то же (
03.02.2011 11:52:05
|
|
|
Частник - по контракту уже 50% по 29 Декрету ,есть до 300 % по 60 инструкции на предприятии , больше ничего - могу я и то и то использовать ?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
03.02.2011 15:47:18
|
|
|
потому что российский учредитель ввел контрактную форму найма _ ВОТ )
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.02.2011 14:48:57
|
|
|
Мда...
Беларусь
|
|
|
|
?
03.02.2011 13:46:24
|
|
|
оклад от него 50 % контракта и от него 40 % по 60пост.
_______________
Людцы мае, а нельзя просто взять 90% по 60 пост. и не заморачиваться? Почему из двух надо ляпить? Может я чего не понимаю, так пусть старшие меня поправят.)))))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.02.2011 13:42:41
|
|
|
то 29 Декрет не применяется
__
применяется.:-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.02.2011 12:47:42
|
|
|
А я всегда считала, что если работаешь по 60 постановлению, то 29 Декрет не применяется. И наоборот. Ведь написано в 60 - «в случае применения упрощенного порядка формирования тарифных ставок (должностных окладов)». Упростили - бо дабавляй 300% к тарифному окладу и фсё!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.02.2011 12:41:56
|
|
|
СПАСИБО ВАМ ЛЮДИ БОЛЬШОЕ !!! )))
Беларусь
|
|
|
|
Fil
03.02.2011 12:40:21
|
|
|
Нормально.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.02.2011 12:36:29
|
|
|
да, правильно. Все повышения от тарифного оклада.
Беларусь
|
|
|
|
Автор - Filу
03.02.2011 12:31:55
|
|
|
спасибо , бо на распутье : Если не затруднит проверьте меня пож-та : МП до 20 человек , у меня как у ГБ - 16 разряд 3,72 коэф. сформировала ТАРИФНЫЙ оклад от него 50 % контракта и от него 40 % по 60пост. - в все правильно - получила ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД ? НЕ ОСТАВЬТЕ !
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
03.02.2011 12:28:07
|
|
|
автор еще есть Указ 49
Беларусь
|
|
|
|
Fil
03.02.2011 12:27:43
|
|
|
Да, 50 и 300.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.02.2011 12:22:53
|
|
|
ТАК значит могу и 50 % и 300 % дать да ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.02.2011 12:17:55
|
|
|
да обязаны вы за контракт хоть 0,1 % дать, а можете и все 50%
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.02.2011 12:17:10
|
|
|
ПОМОГИТЕ
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.02.2011 12:07:11
|
|
|
т.е . у меня будет только по 60 инструкции - 300 % и фсе ??? а почему за контракт нельзя ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.02.2011 12:04:29
|
|
|
Если частная организация решит воспользоваться упрощенным порядком формирования тарифных ставок (должностных окладов), какие графы в штатном расписании необходимо включать обязательно? Вправе ли наниматель в таком случае применять повышения тарифной ставки (тарифного оклада) до (свыше) 300 %?
---
Согласно ст.194 ТК штатное расписание является локальным нормативным правовым актом, а следовательно, наниматель самостоятельно определяет форму штатного расписания коммерческой организации, наличие в нем тех или иных граф, правила его составления и утверждения.
Что касается применения повышений тарифной ставки (тарифного оклада) до (свыше) 300 %, предусмотренных Инструкцией № 60, то в случае применения упрощенного порядка формирования тарифных ставок (должностных окладов) на основании локального нормативного правового акта решение данного вопроса находится в компетенции нанимателя.
Однако следует отметить, что в соответствии с Основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденными постановлением Минэкономики РБ, Минфина РБ, Минтруда и соцзащиты РБ от 30.10.2008 № 210/161/151, в состав затрат на оплату труда включаются повышения тарифных ставок (окладов), предусмотренные законодательством (нормативными правовыми актами, действие которых распространяется на коммерческую организацию). Для коммерческих организаций, принявших решение не применять Инструкцию № 60, такими нормативными правовыми актами будут Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29) и постановление Совета Министров РБ от 09.11.1999 № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» (далее - постановление № 1748)
Геннадий Прохорчик, начальник главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты РБ. 25.06.2010 г.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.02.2011 12:01:16
|
|
|
можете, только 300% должны быть прописаны - за что - в положении об оплате труда
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»