| |
|
|
| |
|
|
 ируся
04.02.2011 8:19:51
|
|
|
Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, премии в каком размере можно относить на затраты? 80%?, а остальные за счет прибыли? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ННВ
04.02.2011 16:50:50
|
|
|
нет, надбавки за «сложность и напряженность» входят в размер определяемого должностного оклада , а 80% можно начислить: за ответственное отношение к выполняемой работе, высокие достижения в труде, проявление инициативы и др.действия, направленные на улучшение результатов на вверенном участке и т.п. Надбавки за стаж и надбавка за профмастерство входят в 80% стимулирующих выплат, но применяются, как правило, у рабочих, госслужащих. Вобщем, решение за вами.
Беларусь
|
|
|
|
ируся
04.02.2011 16:41:21
|
|
|
Что-то я уже вообще ничего не понимаю...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2011 16:24:22
|
|
|
Но эти надбавки, как стимулирующие выплаты входят в 80%.
-----------------------
разве надбавки входят в 80%
а надбавка за ответственность при руководстве?
Беларусь
|
|
|
|
ируся
04.02.2011 16:20:16
|
|
|
Т.е. счет 92,2 увеличивает налог. базу и следовательно все налоги? А эти 80% (сч.26) -наоборот уменьшают правильно?
Так может кто еще подскажет какой максимальный размер за сложность можно установить по отдельному работнику?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2011 15:55:13
|
|
|
Ну вообще-то чтобы налогооблагаемую базу уменьшить ))
Беларусь
|
|
|
|
ируся
04.02.2011 15:52:21
|
|
|
Простите, но у меня опыта маловато((( В общих чертах - почему все стараются не превышать предел 80%?
Беларусь
|
|
|
|
ируся
04.02.2011 15:12:49
|
|
|
А какой максимальный размер за сложность можно установить по отдельному работнику?
Беларусь
|
|
|
|
Анна
04.02.2011 14:39:40
|
|
|
а где-то было постановление, по которому до 300% можно относить на затраты
Беларусь
|
|
|
|
ируся
04.02.2011 14:21:04
|
|
|
А какой максимальный размер за сложность можно установить по отдельному работнику?
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
04.02.2011 14:05:31
|
|
|
Надбавку за сложность и напряженность работы - директору и зам. гл. бух.;
надбавку за профмастерство - рабочим.
Но эти надбавки, как стимулирующие выплаты входят в 80%.
Беларусь
|
|
|
|
ируся
04.02.2011 14:03:17
|
|
|
Спасибо вам. Пользуясь случаем, еще один вопросик: за что можно начислить премию (либо какой-либо другой вид надбавки - ежемесячно) напр. директору и зам. гл. бух., рабочим и в каком размере? Как лучше это сделать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2011 13:53:04
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=232385
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2011 13:52:11
|
|
|
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=p30900049 «О некот. вопросах стимулиров. реализации продукции, товаров (работ, услуг)»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2011 13:50:45
|
|
|
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=pd0900002 Декрет от 23.01.2009 № 2 «О стимулир. работников организаций отраслей экономики»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2011 13:49:41
|
|
|
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=pd9900029
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
04.02.2011 13:09:15
|
|
|
80% на затраты, остальное на 92-2 неуч.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2011 13:07:10
|
|
|
С чего вы взяли, что за счет прибыли?
Беларусь
|
|
|
|
ируся
04.02.2011 10:37:24
|
|
|
помогите, пожалуйста
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»