| |
|
|
| |
|
|
 Увольнение, помогите.
04.02.2011 10:29:01
|
|
|
Добрый день. Помогите, пож-ста, грамотно все сделать. Я сейчас на испытательном сроке. За 4 дня до истечения испытательного срока я ухожу на больничный. Во время своего больничного я отправила по почте письмо с заявлением на увольнение по ст.37, отсчитав себе 3 дня, как и положено в период испытательного срока предупредить.
Должны ли меня уволить в период нахождения на больничном? Или как тут правильно поступить? СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
04.02.2011 17:35:33
|
|
|
:)
Беларусь
|
|
|
|
Эд
04.02.2011 17:27:58
|
|
|
Автор, да понятно, понятно про больничный... :)))
Не знаем что ли таких выкрунтасов? Ещё не такие бывают!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.02.2011 16:50:39
|
|
|
И не покупала я больничный, сижу с ребенком. Вот я и читала в нормативке, что в период действия испытательного срока я могу изъявить желание уволиться именно предупредив за 3 дня. За консультации спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
04.02.2011 12:31:12
|
|
|
Вот не выйдете и вылетите оттуда по ст. 42 п.5 (прогул).
Ст. 37 это «по соглашению сторон», т.е. должно быть согласие нанимателя на увольнение вас именно по этой статье и именно в такой срок. Не захотят вас так увольнять -- и не уволят, имеют полное право. Ваши «отсчитав себе 3 дня» никак к этой статье не относятся.
А относятся они именно к увольнению по 29 статье. При которой, кстати, в трудовой никак не пишется, кто кому не понравился -- то ли работодатель работнику, то ли работник -- нанимателю. Запись будет просто «уволен по ст. 29 ТК РБ». Причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания наниматель указывает только в тексте приказа на увольнение.
Так что не кипишите, а внимательно читайте нормативку и консультируйтесь.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
04.02.2011 12:29:57
|
|
|
Наниматель может уволить Вас за прогул.
Вы написали заявление на увольнение и не вышли на работу, поскольку «купили» больничный у знакомого доктора и притаились. У больничного есть срок его окончания.
Хорошая девочка, упреждённая, закона справедливого жаждет!:-)))
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.02.2011 12:02:47
|
|
|
так вот в том то и дело, что я не хочу уже туда выходить на работу после больничного, а также хочу перехватить инициативу нанимателя по увольнению, поскольку у него есть нехорошее намерение уволить меня по 29 статье, а мне это не надо. Вот как обстоят дела.:) Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
04.02.2011 11:59:44
|
|
|
ТК РБ
Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием
.....
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
-------------
Ваш испытательный срок продлевается на время больничного. Так что не спешите, выйдете на работу после больничного, предъявите его к оплате, напишите новое заявление об увольнении.
Не провоцируйте нанимателя на нарушение!!!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.02.2011 11:50:05
|
|
|
спасибо большое, только вот можно ссылочку на нормативку по последней цитате. СПАСИБО большое.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2011 11:42:48
|
|
|
нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2011 11:38:46
|
|
|
Уволят. оплатят больничный.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
04.02.2011 11:22:37
|
|
|
Увольняют. И должны оплатить больничный.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
04.02.2011 11:17:33
|
|
|
Не увольняют в период нахождения на больничном.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2011 10:50:11
|
|
|
Помогите, пожалуйста.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2011 10:42:58
|
|
|
up!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»