На предприятии нет коллективного договора. Материальные помощи сотрудникам выплачивались по заявлению сотрудника и резолюции директора на этом заявлении. Ревизор вышестоящей организации ведут речь о неправомерности таких выплат без приказов. Может кто-то подскажет, как убедить ревизоров, что письменная резолюция - это указание директора.
Может проще приказы сделать (с дробным номером и подшить). А ревизорам сказать, что «нашли в другой папочке»?
Беларусь
?07.02.2011 18:35:32
А между кем и кем заключается колдоговор? Я понимаю, если есть проф. организация на предприятии, а так... Что это за коллектив? И кто подписывает кол договор со стороны просто коллектива?
Беларусь
"Анонимно"07.02.2011 18:29:45
что, никто мат помощи сотрудникам не платит? __ платят. но у многих нет «подведомственности».:-) т.е. придрались ваши «ведомственные ревизоры» к тому, что кроме разрешительной надписи на заявлении нужен отдельный приказ о предоставлении МП, а вы хотите доказать, что приказ не нужен, избыточен? инструкция по делопроизводству в организациях N 4 есть - поискать там. собственный график документооборота посмотреть. посмотреть, что в учр. документах и в колл.договоре по поводу выделения МП, если есть тот колл.договор. может, есть порядок оформления, устан. вышестоящей для своих подведомственных организаций. а вообще-то если ревизоры имеют претензии к оформлению документов, то они должны назвать НПА, на основании которых возникли эти претензии.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»