Что-то я запуталась. Сотрудник уходит в отпуск (24 календ.дня) 14.02.2011г. 24 дня истекают 09.03.11г (это 24-ый день). Я не могу понять, с учетом того что 8 марта нерабочий день, когда сотрудник должен выйти из отпуска: 10.03.11г или 11.03.11г (т.е. переносим отпуск на один день, а начисляем отпускные за 24 дня)
ММ, собственно отпускные и начислены у меня в январе (Д97- К 70 на сумму отпускных буд. периода). поэтому я и спрашиваю. Получается, что в фонд оплаты труда вся сумма включена в январе., т.е. начислена в январе. и тогда получается, что февраль из расчета надо выкинуть. ну так все таки как правильно?
Беларусь
ММ И еще07.02.2011 16:15:20
Приложение к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством
ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
(в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134, от 06.11.2008 N 162, от 12.06.2009 N 71, от 19.03.2010 N 42)
1. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время: 1.1. заработная плата, начисленная работникам на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время с учетом повышений, предусмотренных законодательством Республики Беларусь; (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134) (см. текст в предыдущей редакции) 1.2. заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам или в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ, оказания услуг), с учетом повышений, предусмотренных законодательством Республики Беларусь; (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134) (см. текст в предыдущей редакции) 1.3. суммы индексации (компенсации, пени) заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги; 1.4. стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты; 1.5. заработная плата рабочих, руководителей и специалистов организаций, освобожденных и не освобожденных от основной работы и привлеченных нанимателем для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов; (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134) (см. текст в предыдущей редакции) 1.6. заработная плата в окончательный расчет по завершении года (или иного периода), обусловленная системами оплаты труда в сельскохозяйственных организациях; 1.7. выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций с сохранением в течение определенного срока размеров должностных окладов по предыдущему месту работы; 1.8. оплата труда при временном заместительстве; 1.9. доплата до прежнего среднего заработка при переводе и перемещении работника на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу; (пп. 1.9 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134) (см. текст в предыдущей редакции) 1.10. выплата межразрядной разницы работникам, выполняющим работы нижеприсвоенных им разрядов; 1.11. доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполненных работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой; 1.12. доплаты работникам учреждений образования за отдельные виды работ (за работу с библиотечным фондом учебников и др.) согласно перечню, утвержденному Министерством образования Республики Беларусь в установленном порядке; 1.13. доплаты работникам до уровня минимальной заработной платы, установленной законодательством Республики Беларусь; (пп. 1.13 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134) (см. текст в предыдущей редакции) 1.14. гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации, других организаций, оплата труда в которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, обусловленным системами оплаты труда в этих организациях; 1.15. заработная плата работников, состоящих в списочном составе организации, за выполнение кроме основной работы работы по совместительству (внутреннее совместительство); 1.16. доплаты, надбавки и повышения тарифных ставок (окладов) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, установленные в соответствии с законодательством; (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134, от 19.03.2010 N 42) (см. текст в предыдущей редакции) 1.16-1. доплаты и повышения тарифных ставок (окладов) молодым специалистам, установленные в соответствии с законодательством; (пп. 1.16-1 введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134) 1.17. оплата медицинским работникам организаций здравоохранения за дежурство на дому и с момента вызова указанных работников в организацию для оказания медицинской помощи; 1.18. оплата труда за продукцию (работы, услуги), признанную браком не по вине работника, а также при невыполнении норм выработки не по вине работника. (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Выплаты стимулирующего характера: 2.1. надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученое звание и ученую степень, высокие профессиональные творческие, производственные достижения в труде, за сложность и напряженность работы, за выполнение особо важной (срочной) работы, квалификационные категории, владение и применение в практической работе иностранных языков и другие надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и должностным окладам; (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134) (см. текст в предыдущей редакции) 2.2. именные стипендии спортсменам-инструкторам и тренерам, обеспечившим их подготовку, установленные в соответствии с законодательством; 2.3. персональные надбавки за выдающийся вклад в социально-экономическое развитие республики специалистам и руководителям бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций здравоохранения, науки, культуры и образования (включая высшие учебные заведения потребительской кооперации), выплачиваемые в соответствии с законодательством; (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 19.03.2010 N 42) (см. текст в предыдущей редакции) 2.4. надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы); 2.5. премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда, носящие регулярный или периодический характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквартально и по итогам года), независимо от источников их выплаты; 2.6. другие выплаты стимулирующего характера за выполненную работу. 3. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда: 3.1. повышенная оплата труда, применяемого в особых условиях (доплаты на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, на территориях радиоактивного загрязнения); 3.2. доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы, за разделение рабочего дня на части; (пп. 3.2 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134) (см. текст в предыдущей редакции) 3.3. доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно; 3.4. оплата работникам за дни отдыха, предоставляемые в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, при вахтовом методе организации работ и в других случаях, установленных законодательством; 3.5. оплата за работу в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни, за работу в сверхурочное время; (пп. 3.5 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134) (см. текст в предыдущей редакции) 3.6. исключен; (пп. 3.6 исключен. - Постановление Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134) (см. текст в
Беларусь
Ирина07.02.2011 16:13:20
По поводу включения отпускных, для исчисления подоходного налога. Если отпускные носят переходящий характер, то в этом случае при исчислении подоходного налога, отпускные включаются в доходы того месяца, за который начислены, а не вкотором перечислены. подпункт 3.1 ст. 175 НК.
Беларусь
ММ07.02.2011 16:11:56
Глава 2 ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО ЗА РАБОТНИКАМИ ЗА ВРЕМЯ ТРУДОВОГО И СОЦИАЛЬНЫХ ОТПУСКОВ И ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК
4. Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее - отпуска (выплаты компенсации) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация). 5. Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет). 6. При разделении отпуска на части исчисление сохраняемого среднего заработка осуществляется для каждой части в порядке, установленном настоящей Инструкцией. 7. В случае продления отпуска в связи с болезнью работника, привлечения его в период нахождения в отпуске к выполнению государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск. 8. В случае отзыва работника из отпуска и переноса оставшейся его части на другой срок сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок исчисляется в установленном порядке. 9. Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней трудового отпуска не включаются и не оплачиваются. (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134) (см. текст в предыдущей редакции) 10. В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск. 11. Для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до предоставления ему отпуска (выплаты компенсации) или при предоставлении ему отпуска (выплаты компенсации) в месяце трудоустройства на работу, а также если в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке: (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134) (см. текст в предыдущей редакции) определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы; (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134) (см. текст в предыдущей редакции) исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев; (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 19.03.2010 N 42) (см. текст в предыдущей редакции) определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7; рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска. В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение всех 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска (выплаты компенсации). 12. Работникам, которым ко времени ухода в отпуск заработная плата за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена, исчисление среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), может производиться за 12 месяцев начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск (выплаты компенсации), а на один месяц раньше. 13. Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета. Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются. (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134) (см. текст в предыдущей редакции) При этом среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на 29,7. 14. Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), по соглашению между работником и нанимателем, ему был установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (статьи 118 и 289 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - Трудовой кодекс), то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Средний заработок в этом случае определяется в порядке, установленном пунктом 5 Инструкции. 15. Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и другим), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду. 16. Лицам, работающим по совместительству, средний заработок исчисляется раздельно по основному месту работы и работе по совместительству. Аналогичный порядок применяется для исчисления среднего заработка: работникам, состоящим в списочном составе учреждения образования, при выполнении ими преподавательской работы в том же учреждении, которая выполняется помимо основной работы; (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134) (см. текст в предыдущей редакции) директорам, их заместителям, старшим инструкторам-методистам и инструкторам-методистам, состоящим в списочном составе учебно-спортивного учреждения при выполнении ими работы тренеров-преподавателей по спорту в том же учреждении. (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134) (см. текст в предыдущей редакции) 17. Премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда в организациях, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги, вознаграждения
Беларусь
ММ07.02.2011 16:11:37
Ирина 07.02.2011 16:05:39 , нет такого в НАШЕМ ТК)))))
Автор, вы в расчет отпускных берете НАЧИСЛЕНИЯ за последние 12 месяцев, а выплата (дата выплаты) никого не интересует.
Беларусь
Ирина07.02.2011 16:05:39
Помоему в ТК написано, что если первый рабочий день приходится на последний день рабочей недели в вашем случае 11.03.2011г, то тогда работник должен выйти на работу не 11 а 14.03.2011. Почитайте ТК.
Беларусь
Отпуск07.02.2011 16:05:29
ММ, т.е. включаем в расчет часть отпускных, приходящуюся на февраль + оплата за отработанное время в феврале, несмотря на то, что выплачены отпускные в январе. Я вас правильно поняла?
Беларусь
ММ07.02.2011 16:03:31
Отпускные включаются в расчет среднего заработка
Беларусь
Отпуск07.02.2011 15:59:47
Спасибо! Но у меня еще вопрос возник. Включаю в расчет период с 01.02.2010г по 31.01.11г. В январе-феврале 10г у сотр. был переходящий отпуск, который выплачен естественно в январе 10г. Я должна февраль 10г из расчета исключить или включить в расчет часть отпускных, приходящуюся на февраль + оплата за отработанное время в феврале?
Беларусь
Ирина07.02.2011 15:58:00
Читала в ТК что если на период отпуска приходится празничный день, то отпуск переносится на этот день (т,е удлиняется) но отпускные считаются за 24 дня.
Беларусь
СВИ07.02.2011 15:52:10
11.03.2011 г.должен выйти на работу и отпускные начисл.за 24 кал.дня
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»