| |
|
|
| |
|
|
 повышение 300%
07.02.2011 17:08:57
|
|
|
Повышение тар.оклада до 300%. В пункте 5 инструкции №60 написано: «порядок, размеры и условия установления повышения предусматриваются в локальном нормативном правовом акте и (ИЛИ) ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ (КОНТРАКТЕ)». Значит ли это, что достаточно лишь внести изменения в контракт работника (с предварит.уведомлением) или все же необходимо перечислять все в положении об оплате труда?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Света
07.02.2011 20:06:18
|
|
|
если специалисты с категориями - то можно сделать повышения за категорию (1, 2, 3), за сложность и интенсивность, за руководство направлением, за рац.предложения, за знание иностр.языка и т.п.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2011 18:40:11
|
|
|
оформите им совмешение внутреннее с доплатой.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.02.2011 17:46:04
|
|
|
А можно поинтресоваться, как вы на практике эти повышения устанавливаете (и их основания)? Мне бы примеры... Меня именно 300% повышения интересуют (которые увеличивают тарифный оклад), а не стимулирующие надбавки. Раньше сталкиваться не приходилось, а сейчас остро стал вопрос, сижу, копаю нормативку и форум...
Условно говоря, отдельным специалистам надо повысить зп за счет именно 300%, т.к. контрактная надбавка уже исчерпана, а стимулирующие надбавки дир вводить не хочет, т.к. они уменьшают 80%, которые на затраты идут (он у нас премиями поощрять любит). Тарифную ставку 1 разряда повысить не могу, т.к. увеличить ЗП надо только отдельным челам, а не всему коллективу. Вот и сижу, думаю про 300%...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2011 17:34:27
|
|
|
Мы повышения отражаем только в штатном расписании, а стимулирующие надбавки в положении о зарплате.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»