Нужна помощь по расчету пособия по беременности и родам. Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, принесла больничный по БиР. Читаю Положение: 33. Работникам, у которых в течение 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, или в месяце их наступления имели место прием на работу, перевод на другую работу, увеличение размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), изменение формы оплаты труда, пособия исчисляются из заработка за период работы со дня указанных изменений до начала временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Все понятно, кроме одного момента. При составлении штатного расписания мы применяем повышение тарифной ставки до 300% согл. Инструкции 60. Так вот вопрос: это повышение учитывается или нет при расчете пособия?
пособие выплачивается в дни, установленные для выплаты з/пл п.51 Постановления № 1290.
ПН не начисляется, ст 163.п.1.1. НК
в отчете 4-фонд показывается одной суммой в месяце, когда проводите по расчетной ведомости. в пу-3 разбивается по месяцам
Беларусь
Амн21.03.2011 18:12:23
Расскажите, пожалуйста - когда выплачиваем это пособие (по БиР): в любой день или вместе с зар. платой? Подоходный начисляется? В ФСЗН в отчете разбивать по месяцам? впервые столкнулась...
Беларусь
Марусечка21.03.2011 17:36:35
В основном я и есть тот анонимно))) Вы не думайте: меня вы уже давно убедили в своей правоте, просто я пытаюсь рассмотреть все варианты.
У меня служащая, у нее тарифный оклад. А что бы было, если б была рабочая? Тогда итоговое определение тарифной ставки оказывается в п.6: Повышения, предусмотренные пунктом 5 настоящей Инструкции, иными нормативными правовыми актами, исчисляются от тарифной ставки (оклада), рассчитанной в порядке, определенном частью первой пункта 4 настоящей Инструкции, сдельной расценки, рассчитанной с учетом норм части второй пункта 4 настоящей Инструкции, по каждому основанию отдельно и суммируются с ней (ним), образуя сдельную расценку работника, ТАРИФНУЮ СТАВКУ РАБОЧЕГО, должностной оклад служащего.
В очередной раз напортачили наши законотворцы? Знать бы, какие тараканы у них в черепе обитают...
Беларусь
"Анонимно"21.03.2011 17:21:21
т.е. 300% - это повышения.
а в п.34 Постановления № 1290 четко сказано: без надбавок и повышений. даже надбавка по контракту не учитывается, а Вы хотите 300%!
Беларусь
Мама Кости21.03.2011 17:18:58
Ананомно и Марусечка, вот Вам еще пример.
Вопрос: С 6 декабря 2010 г. работник принят на работу в коммерческую организацию. 10 декабря он представил листок нетрудоспособности, выданный на период с 6 по 9 декабря 2010 г. Как определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, если работник до дня наступления нетрудоспособности не вышел на работу ни одного дня и соответственно не имел заработка?
Ответ: В таких случаях при исчислении пособия по временной нетрудоспособности применяются п. 33, 34 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 (далее - Положение). Работникам, у которых в течение 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, или в месяце ее наступления имели место прием на работу, перевод на другую работу, увеличение размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), изменение формы оплаты труда, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из заработка за период работы со дня указанных изменений до начала временной нетрудоспособности (п. 33 Положения). Работникам, у которых временная нетрудоспособность наступила в день перевода на другую работу, увеличения размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), изменения формы оплаты труда или позднее, не имеющим заработка с этого дня до дня наступления временной нетрудоспособности, пособие исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу начала временной нетрудоспособности. Работникам, которые не имеют рабочих дней в 2 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется по правилам частей 2, 3 п. 34 Положения. Как установлено частью 2 п. 34 Положения, работникам, не имеющим рабочих дней (часов) в 2 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, и в месяце ее наступления, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день наступления временной нетрудоспособности. Размер тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работников, которым тарифные ставки и должностные оклады определяются в соответствии с Инструкцией о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.04.2010 N 60, составляет величину тарифной ставки (тарифного оклада) работника, рассчитанной(ого) по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь (далее - ЕТС). Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности работнику исчисляется из среднедневного заработка, определяемого путем деления размера его тарифной ставки, рассчитанной по ЕТС, на количество рабочих дней по графику работы работника в декабре 2010 г.
Л.И.КАПЫЛЬСКАЯ, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 29.12.2010
а что такое тарифный оклад - написано в п 4 Постановления № 60
4. Тарифная ставка (тарифный оклад) работника, рассчитанная по ЕТС (далее - тарифная ставка (оклад), определяется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям (далее - коэффициент повышения) согласно приложению 4 к настоящей Инструкции.
ВСЕ
Беларусь
"Анонимно"21.03.2011 17:09:45
Мама Кости, я согласна по поводу голого оклада. Осталось только разобраться, что он из себя представляет. Не зря ж Минтруд ввел повышение до 300% - этим они ставили цель либерализации тарификации работников, ога?
Беларусь
Марусечка21.03.2011 17:07:20
Марусечка, вы путаете должностной оклад и тарифный оклад. Вам нужно считать исходя из тарифного оклада. ______________-
а вроде нет такого понятия «тарифный оклад». Есть тарифная ставка рабочего и должностной оклад служащего
Беларусь
Мама Кости21.03.2011 17:05:25
полностью поддерживаю N. позиция ФСЗН по этому вопросу отражена в письме, которое было предоставлено N в самом начале топика, про 450000.
т.е. голый оклад - база для начисления б/л
как вариант, если есть несколько дней неиспользованного отпуска - пусть их возьмет, и на основании этих дней потом рассчитаете больничный, все будет больше.
сомневаетесь - пишите запрос
Беларусь
"Анонимно"21.03.2011 17:05:19
до 300% - это НЕ за контракт. Раньше, было понижение-повышение в пределах межразрядной разницы. Теперь такое понятие убрали, зато появились эти 300%.
То есть, можно было или взять любой коэффициент по тарифной сетке но не ниже ЕТС, либо применить повышение в пределах 300% по каждому отдельно взятому работнику. Так вот, почему во втором случае работники становятся менее соц. защищенными?
Беларусь
N21.03.2011 17:03:51
Марусечка, вы путаете должностной оклад и тарифный оклад. Вам нужно считать исходя из тарифного оклада.
Беларусь
N21.03.2011 16:59:44
Пример расчета должностного оклада специалиста 1 категории: Тарифная ставка 1-го разряда в организации установлена в размере 100000 рублей. Специалисту установлен 12 тарифный разряд (тарифный коэффициент- 2,84). Коэффициент повышения тарифного оклада по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям установлен в размере 1,3. ТАРИФНЫЙ ОКЛАД, рассчитанный по ЕТС, составит: 100 000 х 2,84 х 1,3 =369200 рублей. В соответствии с пунктом 7 Инструкции и в соответствии с локальным нормативным правовым актом (положением об оплате труда) установлены повышения тарифного оклада, рассчитанного по ЕТС: за наличие присвоенной в установленном порядке 1-ой квалификационной категории 30%; за работу в сменном режиме 30%; за работу с обособленными подразделениями 15%; за проведение мероприятий по нормированию труда 25%; за участие в разработке инновационного проекта 90%. По совокупности оснований общий процент повышения тарифного оклада составит 190% (30+30+15+25+90). Общая сумма повышений по данным основаниям составит 369200 х 190: 100= 701480 рублей. Установлено повышение тарифного оклада, рассчитанного по ЕТС, за обеспечение выпуска продукции высокого качества (приемки продукции с первого предъявления) в размере 6 % (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.1999 №1748) 369200 х 6 : 100 = 22152 рубля. Установлено повышение тарифного оклада, рассчитанного по ЕТС, в связи с заключением контракта в размере 40% (Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999г. № 29) 369200 х 40: 100 = 147680 рублей. В результате должностной оклад специалиста составит 1240512 рублей (369200+701480+22152+147680).
Беларусь
N21.03.2011 16:51:47
Тарифный оклад - это тарифная ставка первого разряда умноженная на коэффициент по присвоенному работнику разряду и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям.. Месячный оклад - это тарифный оклад со всеми повышениями, предусмотренными государственными нормативными актами и ЛНПА организации (за контракт, по нормам Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда №60 и т.д.)- это ваши 300%. ФОТ: долж. оклад + надбавки+премии
Беларусь
Марусечка21.03.2011 13:39:53
Так в том то и дело, что надбавка до 300% по Инстр.60 составляет должностной оклад (а не оклад + повышение)
ГЛАВА 2 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТАРИФНОЙ СТАВКИ РАБОЧЕГО, ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА СЛУЖАЩЕГО
4. Тарифная ставка (тарифный оклад) работника, рассчитанная по ЕТС (далее - тарифная ставка (оклад), определяется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям (далее - коэффициент повышения) согласно приложению 4 к настоящей Инструкции. Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых работ, исчисленных с учетом коэффициентов их повышения согласно приложению 4 к настоящей Инструкции. 5. Наниматель с учетом финансового состояния организации может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 300 процентов включительно, если больший размер не установлен законодательством. При этом порядок, размеры и условия установления повышения предусматриваются в локальном нормативном правовом акте и (или) трудовом договоре (контракте): тарифных ставок (окладов), например, в зависимости от наличия присвоенной в установленном порядке квалификационной категории, применения производной профессии (должности) «старший», сложности, характера и ответственности выполняемых работ и трудовых функций, участия в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий, внесенного вклада в эффективность работы организации и по другим основаниям; сдельных расценок, например, в зависимости от уровня выполнения норм труда, их напряженности и прогрессивности, сложности и характера выполняемых работ, отсутствия брака и других факторов. 6. Повышения, предусмотренные пунктом 5 настоящей Инструкции, иными нормативными правовыми актами, исчисляются от тарифной ставки (оклада), рассчитанной в порядке, определенном частью первой пункта 4 настоящей Инструкции, сдельной расценки, рассчитанной с учетом норм части второй пункта 4 настоящей Инструкции, по каждому основанию отдельно и суммируются с ней (ним), образуя сдельную расценку работника, тарифную ставку рабочего, должностной оклад служащего.
Беларусь
СВИ21.03.2011 13:15:29
Здесь вот какая логика: 1.человек отработал месяц, получил з/п тар.оклад +повышения, предприятие заплатило взносы ФСЗН на работника - государству хорошо. 2. человек не работал, взносы никакие не начислялись, почему государство будет делать себе плохо? Оно не хочет оплачивать прихоти организации «тар.оклад +повышения» :)? В этой ситуации согласна
Беларусь
N21.03.2011 13:13:08
Здесь вот какая логика: 1.человек отработал месяц, получил з/п тар.оклад +повышения, предприятие заплатило взносы ФСЗН на работника - государству хорошо. 2. человек не работал, взносы никакие не начислялись, почему государство будет делать себе плохо? Оно не хочет оплачивать прихоти организации «тар.оклад +повышения» :)?
Беларусь
"Анонимно"21.03.2011 12:33:59
N 21.03.2011 12:31:08, значит, на пункт 6 Инструкции 60 просто не обращаем внимания? Не логично. Не учесть надбавку по контракту - логично, не учесть нормы Инструкций- нет
Беларусь
N21.03.2011 12:31:08
Работницам, не имеющим рабочих дней (часов) в 2 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, и в месяце его наступления, пособие по беременности и родам исчисляется из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день наступления отпуска по беременности и родам или на день приобретения права на пособия. ОТВЕТ НА ВОПРОС, ЧТО ТАКОЕ ГОЛЫЙ ОКЛАД.При этом тарифная ставка (оклад) (без надбавок и повышений) - это тарифная ставка (оклад), рассчитанная(ый) на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС).
Беларусь
"Анонимно"21.03.2011 12:25:48
значит, все по минимуму, по голому окладу. ___________
так а что такое «голый оклад»? Читаю Инструкцию 60: 6. Повышения, предусмотренные пунктом 5 настоящей Инструкции, иными нормативными правовыми актами, исчисляются от тарифной ставки (оклада), рассчитанной в порядке, определенном частью первой пункта 4 настоящей Инструкции, сдельной расценки, рассчитанной с учетом норм части второй пункта 4 настоящей Инструкции, по каждому основанию отдельно и суммируются с ней (ним), образуя сдельную расценку работника, тарифную ставку рабочего, должностной оклад служащего.
Вроде бы надо учесть это повышение, но инспектор уперлась рогом
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»