ПОДСКАЖИТЕ ЕСЛИ В 12 МЕСЯЦАХ ДЛЯ РАСЧЕТА ОТПУСКА ЕСТЬ МЕСЯЦ ПРИЕМА НА РАБОТУ. ПРИНЯТ В СЕРЕДИНЕ МЕСЯЦА, З/П НАЧИСЛЕНА ПРОПОРЦИОНАЛЬНО. НУЖНО ЕГО ПРИНИМАТЬ ДЛЯ РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ ИЛИ НЕТ?
В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск (п. 10 Инструкции об исчислении среднего заработка). -------------------------------------- Пример 3 Работник принят на работу 1 июня 2009 г., а отпуск ему предоставляется с 15 января 2010 г. Следовательно, продолжительность отпуска за период его работы с 1 июня 2009 г. по 15 января 2010 г. в данном случае составит 14 календарных дней (24 / 12 х 7). Общая сумма заработной платы работника за отработанных 7 полных месяцев (июнь–декабрь 2009 г.) составила 5 680 000 руб. Его среднемесячная заработная плата будет равна 811 429 руб. (5 680 000 / 7). Среднедневная заработная плата в данном случае составит 27 321 руб. (811 429 / 29,7). При предоставлении работнику отпуска продолжительностью 24 календарных дня сохраняемая заработная плата за время этого отпуска составит 655 704 руб. (27 321 х 24).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»