Знакомая работает на строительном предприятии сторожем, график работы с 8-17 (обед с 13 до 14) с понедельника по пятницу, сб и вс выходные. Контракт с ней был заключен на 2 года с 10 мая 2010 года, т.е. до 10 мая 2012 года. Сейчас от нее требуют работать в субботу и воскресенье, а понедельник и вторник сделать выходными днями (издали приказ по предприятию) и если она откажется - сказали, что уволят. У нее 3-я группа инвалидности, есть маленький ребенок (4 года).Также у нее есть справка из поликлиники, что ей либо нужно сокращать на час рабочие дни, либо предоставлять дополнительный выходной, но юрист этого предприятия данную справку полностью игнорирует. Может ли организация заставить работать ее в сб и вс и на основании чего? Как поступить ей в такой ситуации чтобы не работать в сб и вс?
Воскресенье - законный выходной, если Вы, конечно, не работаете в сфере обслуживания либо предприятие работает безпрерывно.
Беларусь
"Анонимно"27.05.2011 12:46:19
Изменение существенных условий труда. Уведомление за 1 месяц, при отказе -- увольнение.
Беларусь
"Анонимно"27.05.2011 12:03:33
Вот еще в догонку ================= Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: 1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) (см. текст в предыдущей редакции) 2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
(ст. 289, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 31.12.2009) «Трудовой кодекс Республики Беларусь»)
Беларусь
"Анонимно"27.05.2011 11:59:55
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса. Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них. Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
(ст. 142, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 31.12.2009) «Трудовой кодекс Республики Беларусь»)
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для: 1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; 2) предотвращения несчастных случаев; 3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
(ст. 143, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 31.12.2009) «Трудовой кодекс Республики Беларусь») При организации труда работников наниматель обязан:
7) в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
(ст. 55, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 31.12.2009) «Трудовой кодекс Республики Беларусь»)
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов
(ст. 287, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 31.12.2009) «Трудовой кодекс Республики Беларусь»)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»