| |
|
|
| |
|
|
 Указ 181
30.05.2011 13:51:20
|
|
|
Была на семинаре по оплате труда. =Отмена обязательного применения ЕТС предполагает разработку своей СИСТЕМЫ оплаты труда. «По согласованию работника и руководителя» - не является системой.= На просьбу привести пример альтернативной системы оплаты труда - ВОТ ВЫ И ПРИДУМАЙТЕ, ЕСЛИ ВАС ЕТС НЕ УСТРАИВАЕТ
Выскажите, пожалуйста, свое мнение и свои идеи по поводу системы оплаты труда не на основе ЕТС
СПАСИБО
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
19.07.2017 8:23:29
|
|
|
АП.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.07.2017 18:12:52
|
|
|
8888888888888888888==========
Беларусь
|
|
|
|
DieosyEviFt
18.07.2017 13:37:38
|
|
|
google.com - #000999uuquuqyshshshx
Беларусь
|
|
|
|
DsyfvlEviFt
18.07.2017 12:28:08
|
|
|
google.com - #777888iiinnnmmmzzzz
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.07.2017 7:53:39
|
|
|
..Предложенная система..- это старая система,которая применяется практически во всех строительных организациях. Только немного изменяется,чтобы иметь небольшую прибыль и вводить коэфф.от прибыли.Повременная система сейчас не эффективна и не приживается. Большие наработки, с учетом продвижения бизнеса, есть в Гродненской области.Слабее в Витебской и Могилевской областях.На уравниловке долго не протянешь.Вот где востребованы экономисты с советской школы и которых мы угробили и заменили на счетоводов.Им не до оплаты, их угробила ненужная статистика, в которую вставляют цифры не из баланса, а промежуточные которые потом корректируются и на порядок отличаются. Не будет каменного учета, не будет нормальной системы оплаты труда. Все это взаимосвязано.Бежим впереди паровоза, как и налоговыми консультантами.
Беларусь
|
|
|
|
DauhoiEviFt
18.07.2017 1:08:29
|
|
|
google.com - #888888pppqoqwwwwz
Беларусь
|
|
|
|
БТР
10.06.2011 20:00:11
|
|
|
А мне понравилась «система» предложенная В.Ш. аудитором. По её примеру уже давно начисляют зарплату в строительстве. Это когда ФЗП высчитанный экономическими методами (в строительстве указанный в процентовках) распределяют пропорционально чему-либо -стажу, коэффициенту труд участия, отработанным дням и т.п.) на весь трудовой коллектив. ЕТС тут не участвует и это по-любому не загонит предприятие в убытки. Выглядит всё справедливо и красиво.Прописать всё не сложно, а необходимый минимум закрепить в контрактах. НО пострадавшими как раз окажемся мы с вами (ГБ). Мы НИКАК не влияем на выручку и с ухудшением финансового положения предприятия работа ГБ только возрастает. Это и лихорадочные поиски денег, выбивание кредитов ио долгов.Плюс сдача всех тех же отчетов(но с большей нервотрепкой) и т.п.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2011 19:23:28
|
|
|
Если кто не понял - это был дележ шкуры не убитого медведя)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.06.2011 18:28:53
|
|
|
Юра 02.06.2011 17:56:10
ага, только с точностью до наоброт.
---
В смысле сколько кто будет платить а не получать?)))
Интересная идея.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
02.06.2011 17:56:10
|
|
|
«Анонимно» 02.06.2011 17:24:56
В новых условиях определять конкретный размер зарплаты любого работника должен его руководитель (директор/нач.цеха(отдела)/мастер). Экономист/бухгалтер должен полученную сумму на всякий случай как-нибудь (не важно, как)формально обосновать, подогнав под него простенькую систему оплаты труда (например, по КТУ)
__
ага, только с точностью до наоброт.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.06.2011 17:24:56
|
|
|
В новых условиях определять конкретный размер зарплаты любого работника должен его руководитель (директор/нач.цеха(отдела)/мастер). Экономист/бухгалтер должен полученную сумму на всякий случай как-нибудь (не важно, как)формально обосновать, подогнав под него простенькую систему оплаты труда (например, по КТУ)
Беларусь
|
|
|
|
Юра
01.06.2011 16:57:10
|
|
|
ММ 01.06.2011 16:33:11
Юрий, после как поплакали можете, что конкретнее сказать:
Юра 01.06.2011 13:06:47 у нас аккордная это разновиденость сдельной и она все равно основана на тарифной системе.
_____________________________
Опа! Так получается, что не существует как таковой бастарифной систнмы оплаты труда?
Юрий, пример неудачный, дайте еще какой пример из мирового опыта , плиз.
___
какой пример неудачный?
Беларусь
|
|
|
|
LS
01.06.2011 16:54:28
|
|
|
можете привести пример бестарифной системы оплаты труда?
Почитайте Указ П 349 от 26.06.2009г.Прямой пример безтарифной и аккордной, сделали, поделили какждому по вкладу
Беларусь
|
|
|
|
В.Ш. аудитор
01.06.2011 16:52:34
|
|
|
Юра 01.06.2011 14:23:14
…как определить долю каждого в общем деле :)
================================
Общее дело разбить на части, и бухучет при этом в помощь, есть данные о фактической себестоимости, включая заработную плату, по каждому производству, цеху и т.д. за предыдущий месяц, для основы …
Так что вопрос не в доле в общем деле, а вопрос как определить так скажем, механизм расчета соотношения кнута и пряника (основной и дополнительной зарплаты, премии и т.д. и т.п.) в видах работ и в категориях работающих.
Вот это то, и называется система распределения, которую надо разработать и расписать в положении по оплате труда на основе ФОТа.
Беларусь
|
|
|
|
LS
01.06.2011 16:51:34
|
|
|
Ну так она же бестарифная?
Она может быть и на основе тарифной + КТУ.КТУ часто превышает тариф в разы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2011 16:42:41
|
|
|
ММ 01.06.2011 16:33:11
============================
Складывается впечатление шо вам до лампочки шо он напишет. Про аакордную систему= безтарифная он и не писал. А выдавать желаемое за действительное признак не здоровья.Ну а ответа от него вы и не дождетесь( шо правильно) бо собака лает а караван идет)))
Беларусь
|
|
|
|
ММ
01.06.2011 16:33:11
|
|
|
Юрий, после как поплакали можете, что конкретнее сказать:
Юра 01.06.2011 13:06:47 у нас аккордная это разновиденость сдельной и она все равно основана на тарифной системе.
_____________________________
Опа! Так получается, что не существует как таковой бастарифной систнмы оплаты труда?
Юрий, пример неудачный, дайте еще какой пример из мирового опыта , плиз.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
01.06.2011 14:35:03
|
|
|
Таня 01.06.2011 14:30:09
Как вариант на конец месяца определять КТУ. оклад установить по системе своей или ЕТС,доплаты к нему всякие,кому что,прописать в штатном.На конец месяца на основании КТУ считать ЗП.Мне такой вариант больше нравится.А еще вопрос, как считать поправочный коэффициент,если безтарифная система - без оклада и ставки первого разряда?
___
а зачем он тогда нужен? Если у вас будет некая базовая величина, как та же тарифная ставка, исходя из которой вы производите расчет и она будет увеличена, тогда и будете осовременивать. А если ее нет и зарплата определяется исходя из заработанного, тогда нечего и осовременивать. Хотя, если при той же бестарифной системе вы поднимете коэффициент участия отдельного сотрудника, т.е. он стал больше вкладывать в общее дело, тогда наверное стоит осовременивать. Это все и нужно прописать в локальных актах, учитывая сущность избранной вами системы оплаты труда.
Беларусь
|
|
|
|
Таня
01.06.2011 14:30:09
|
|
|
Как вариант на конец месяца определять КТУ. оклад установить по системе своей или ЕТС,доплаты к нему всякие,кому что,прописать в штатном.На конец месяца на основании КТУ считать ЗП.Мне такой вариант больше нравится.А еще вопрос, как считать поправочный коэффициент,если безтарифная система - без оклада и ставки первого разряда?
Беларусь
|
|
|
|
Юра
01.06.2011 14:23:14
|
|
|
В.Ш. аудитор 01.06.2011 13:23:06
Юра 01.06.2011 8:56:27
...ну вы что, это ж так сложно, нам бы тут чего такого попроще... а вы все усложняете :)
----------
Юра 01.06.2011 11:09:02
...т.е. ФОТ делится между всеми работниками в зависимости от их вклада в общее дело...
==================================
Ну вот говорил, что так все сложно, а оказывается так все просто, ПО КРАЙНЕЙ МЕРЕ, на словах и в советах ...
Остается только лишь разработать систему оценки вклада в общее дело.
В МИКРО БИЗНЕСЕ это попроще, а вот на МАЗе ЭТО вопрос
__
так как раз и сложно второе, как определить долю каждого в общем деле :)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»