Можно ли установить работнику суммированный учет рабочего времени и гибкий график работы? То есть когда захотела пришла, когда захотела ушла (включая субботу, воскресенье и праздники), главное, чтобы норму часов отрабатывала. Ситуация в том, что работник (она же директор) по сути так и делает. Если сделать учетным периодом месяц, и разбросать по нему месячную норму, то за работу в выходные ей ничего доплачивать не нужно будет, только за праздники. Правильно?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»