| |
|
|
| |
|
|
 ну просто так
23.08.2005 12:07:29
|
|
|
С какого числа директора увольнять? С даты ареста или с даты вступления приговора в силу?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ну просто так
01.09.2005 15:13:36
|
|
|
«Дед» Пихто, супер!!
Чувствуется дедовский жизненный опыт и не суетливость.
Невольно вспоминаешь анекдот про быка и бычка на горке
:)))
Беларусь
|
|
|
|
Дед пихто
01.09.2005 12:13:03
|
|
|
Ни в коем случае не торопитесь увольнять, тем более кормильца ! Паслухайце сюды.
- нахождение сотрудников или руководителя предприятия под арестом, в СИЗО, на этапе, ходке, чалке не является основной причиной для увольнения (пропишите обязательно в коллективном договоре).
На основании приказа, выпишите маляву (командировочное удостоверение) и начисляйте грев. Грев по бухгалтерии можно проводить также, как представительские расходы в пределах норм, командировочные расходы и суточные, иные средства предприятия, а также добровольные взносы коллег по работе.
В грев могут входить помимо денежных средств следующие продукты питания или ТНП:
- Бульонные кубики «Галина бланка», «Магги»;
- Сухарики «Кириешки», «Кампашки», «Бомбастер», «Сухаревич», чипсы;
- Сигареты импортного или отечественного производства (если не курит – пригодится всё равно человеку там);
- Печенье, хлебцы, халва, конфеты;
- Сырокопченая колбаса;
- Чай, кофе, какао;
- Нижнее бельё, верхняя одежда, обувь, тапки, теплая куртка или телогрейка, головной убор;
- Электробритва, полотенца, мыло, туалетная бумага;
- Иные необходимые вещи разрешенные для передачи.
По возвращении с ареста человек Вам будет искренне благодарен.
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
01.09.2005 11:07:14
|
|
|
Никогда не торопитесь увольнять дира-кормильца. Всем пока, уехал встречать!!!
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
23.08.2005 16:14:45
|
|
|
По табелю вопросов нет, тут всё понятно, ставится просто «арест». И по оплате понятно, з,п не начисляется на основании информации об аресте. Но Вы что то никак не въедете, арестованный ещё не осужден в полной мере, даже если приговор оглашен, он такой же работник пока как и все до полного вступления приговора в силу.
Беларусь
|
|
|
|
Помошник
23.08.2005 15:55:29
|
|
|
Полагаю в табеле надо ставить #######
Беларусь
|
|
|
|
Эд
23.08.2005 15:44:24
|
|
|
А что будем ставить в табеле учёта рабочего времени, вот это мне неясно. 888888888 что ли и начислять з/п?
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так -> Эду
23.08.2005 15:40:05
|
|
|
Эд, привет. Но все функции согласно решения собрания учредов сейчас на заме. Банк извещен, а остальным принципиально нет дела, главное шоб всё платилось, сдавалось и подписывалось.
Вроде и нет причин увольнять до кассационного. Верно?
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
23.08.2005 15:10:16
|
|
|
Какой ник, такие и руководители...
Беларусь
|
|
|
|
Эд
23.08.2005 14:12:52
|
|
|
Конечно, не обязательно. Руководитель сидит под стражей и из-под неё руководит не покладая сил. Воля сторон - дело святое. Воли осталось мало :)). Главное, чтобы продолжал руководить, подписывать договоры, декларации о налоговых платежах и все такое прочее....
Адвокат ему носить документы на подпись будет. Можно и не расторгать труд дог.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся-Эду
23.08.2005 14:11:16
|
|
|
А Вам нравится этот ник «ну просто так». С огрчения на любимый «просто так» не выходит на связь«. Мне не нравится ни вопрос, ни ник. Я б не отвечала. Нечего людей путать...Вроде слов в русском и английском мало...
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
23.08.2005 14:01:13
|
|
|
А на каком основании увольнять с даты заключения под стражу? По ст.44 ТК можно ведь и не увольнять даже при получении сообщения о заключении под стражу, так?
Это же не обязательная норма этой статьи, она зависит от воли сторон?
Выйдет и сам всех уволит за такое отношение
Беларусь
|
|
|
|
Эд
23.08.2005 13:51:33
|
|
|
Увольнение возможно только после втупление в законную силу приговора суда. Приговор вступает в силу после истечения срока на кассационное обжалование или опротестование в кассационном порядке, если он не был обжалован или опротестован в таком порядке. Если кассационная жалоба подана, или протест принесен, то приговор вступает в силу после рассмотрения дела судом кассационной инстанции (если приговор ею не будет отменен). Канцелярия суда, рассматривавшая дело по первой инстанции обязана, после вступления приговора в законную силу прислать его копию по месту работы осужденного. Это и будет основанием для нанимателя расторгнуть труд.дог. с осужденном работником по п.5.ст.44ТК.
Увольнение по п.5. ст.44 ТК может быть и более ранним, если к работнику было применено в кчастве мыеры пресечения -заключение под стражу. Следователь, применивший эту меру, должен прислать по месту работы уведомление нанимателю. Тогда работник увольняется в последний день его работы перед заключением под стражу.
Это по уголовным делам. Арест по административному делу не является основанием для увольнения работника.
Беларусь
|
|
|
|
ОКСАНА
23.08.2005 13:32:41
|
|
|
А помоему, это : ну просто так.. розыгрыш :)
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
23.08.2005 13:21:47
|
|
|
Дата вступления приговора в силу - это дата вынесения приговора или дата ответа на кассационную жалобу?
Беларусь
|
|
|
|
Seel
23.08.2005 12:47:56
|
|
|
нервное хи-хи от таких вопросов...
Беларусь
|
|
|
|
Pjatrus
23.08.2005 12:29:14
|
|
|
Если «посадили» или лишили права занимать определенную должность то с даты вступления приговора в силу.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»