| |
|
|
| |
|
|
 Амн
29.06.2011 15:37:56
|
|
|
у нас фирма работает и в субботу и в воскресенье.
зар. плату надо считать как «суммированное рабочее время»?
т.е. всё как обычно, только нерабочие дни для работников не совпадают с выходными. Работник отработал в выходной день и ему просто дается выходной в будний день. Правильно?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Амн
29.06.2011 16:57:27
|
|
|
а если так - выходные работает один человек, ему в табеле ставлю 4 часа (например 4 в субботу, 4 в воскресенье), потом ему выходной день в понедельник.
Количество рабочих дней получается больше, а по времени - нормально
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2011 16:52:35
|
|
|
Составляете скользящий график и следите, чтобы КОЛ-во рабочих дней равнялось нормативному. Если так не получается (обычно если мало работников) то можно приказом установить что период -квартал. Тогда выходные по графику, но чтобы норма за квартал соблюдалась...
Беларусь
|
|
|
|
Амн
29.06.2011 16:43:13
|
|
|
пятидневная неделя, в выходные работает один человек, ему в табеле ставлю 4 часа (например 4 в субботу, 4 в воскресенье), потом ему выходной день в понедельник. Так делать?
Беларусь
|
|
|
|
Dfkz
29.06.2011 16:38:29
|
|
|
Если у вас повременная оплата труда вы должны соблюдать норму рабочего времени или вести суммированный учет рабочего времени , определив это в правилах внутреннего трудового распорядка.В выходные может быть 4 часа , график работы может быть с пятидневной рабочей неделей либо шести.
Беларусь
|
|
|
|
Амн
29.06.2011 16:25:59
|
|
|
очень «плаваю» в этом вопросе.
может ставить в выходные дни - 4 часа?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2011 16:23:48
|
|
|
График рабочего времени есть. Но в выходные мы работаем с 11:00 до 16:00
Беларусь
|
|
|
|
Dfkz
29.06.2011 16:19:04
|
|
|
Вы должны заранее составить и утвердить график рабочего времени, соблюдая месячную норму рабочего времени.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2011 15:55:44
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»