| |
|
|
| |
|
|
 тпуск за свой счёт
30.06.2011 18:01:50
|
|
|
Подскажите кто знает: Отпуск за свой счёт без сохранения з/пл. имеет какие-то ограничения по сроку?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2011 14:33:53
|
|
|
И работнику это объяснить надо, что только 14 дней не влиет ни на что, а то мы уже судимся с афганцем и заслуженным человеком, который подал в суд, что своими отпусками испортили ему пенсию...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2011 14:32:15
|
|
|
Талина, можно вообще 10 лет быть в отпуске без сохранения.Главное понимать, что при этом ТРУДОВОЙ СТАЖ НЕ ИДЕТ, ОТПУСКА и ПЕНСИИ не зарабатываются. То есть, поехал в Испанию отдыхать на 3 месяца, трудовой год для расчета отпуска бухгалтерия сдвигает на 3 месяца. ПУ-3 СДАЛИ из стажа ВСЕ МЕСЯЦЫ БЕЗ НАЧИСЛЕНИЙ ВЫБРОСИТ ФСЗН. И т.п.
Беларусь
|
|
|
|
Talina
01.07.2011 12:51:33
|
|
|
И если работник попросил за свой счет 90 дней уехать отдохнуть в Испанию, наниматель не против, в чем нарушение Законодательства? Права работника не ущемили, с/с не завысили, наниматель без претензий. Что не так?
Беларусь
|
|
|
|
Talina
01.07.2011 12:48:58
|
|
|
Ни в коем случае. Только если со стороны нанимателя обоснованно (нет работы, простой, авария и т.п.) и только с согласия работника.
__________
Письмо разъяснение Департамента по труду по Минской области: по заявлению работника и если наниматель не возражает ограничений продолжительности отпуска нет.
Беларусь
|
|
|
|
Катя
01.07.2011 11:53:28
|
|
|
Talina 01.07.2011 10:29:30
По заявлению работника и согласию нанимателя хоть 365 дней в году.
________________________________________________
Ни в коем случае. Только если со стороны нанимателя обоснованно (нет работы, простой, авария и т.п.) и только с согласия работника.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2011 11:23:34
|
|
|
Вопрос: В каких случаях наниматель вправе предоставить работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 календарных дней, если в организации не заключены коллективный договор, соглашение?
Ответ: В соотв. со ст.190 ТК РБ по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ч.1 ст.189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Содержащаяся в названной статье отсылка к колл. договору, соглашению подразумевает, что колл. договором, соглашением может быть предусмотрена большая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Под соглашением в данном случае подразумевается не соглашение между работником и нанимателем о предоставлении такого отпуска большей продолжительности, а соглашение как нормативный акт, заключаемое на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях, предусматривающее предоставление отпуска большей продолжительности.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы большей, чем предусмотрено ст.190 ТК, продолжительности по договоренности между работником и нанимателем данной статьей не предусмотрено.
Таким образом, условие о предоставлении нанимателем работникам социального отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 кал. дней, а также случаи его предоставления должны содержаться в колл. договоре или соглашении.
При этом ч.1 ст.191 ТК предусматривает, что при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено колл. договором, соглашением.
В данной норме не содержится ограничение по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемого работнику в случаях, перечисленных в указанной статье. Это означает, что такой отпуск может предоставляться работникам с их согласия на весь период временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2011 11:16:32
|
|
|
ТК ст.190, 191
http://www.buh.by/mes.asp?t=249439
http://www.buh.by/mes.asp?t=221873
Беларусь
|
|
|
|
Talina
01.07.2011 10:29:30
|
|
|
По заявлению работника и согласию нанимателя хоть 365 дней в году.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2011 10:21:33
|
|
|
да, не больше один месяц в год.
___________
если больше месяца в год? работники регулярно уходят на свой счет,т.к. денег на з/п нет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2011 10:12:20
|
|
|
да, не больше один месяц в год.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2011 10:07:21
|
|
|
а 1 месяц это если сразу? у меня работник каждый месяц берет по 5-6 дней..это суммируется и не больше 1мес за год?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2011 0:30:31
|
|
|
до 1 месяца, свыше 1 месяца по инициативе нанимателя. До 14 дней отпуск без зарплаты не сдвигает год для расчета отпускных, свыше 14 дней сдвигает
Беларусь
|
|
|
|
Краля
30.06.2011 20:48:45
|
|
|
А ТК почитать?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»