| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
12.07.2011 16:10:45
|
|
|
В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО СРОКА ДОЛЖНЫ ОТПУСТИТЬ РАБОТНИКА, ЕСЛИ ОН ПИШЕТ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С НАРУШЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕМ УСЛОВИЙ КОНТРАКТА?
ПОМОГИТЕ СОВЕТОМ СРОЧНО!!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.07.2011 16:48:24
|
|
|
Э-э-э, дорогой, органы -- это не работа. Это -- служба. На неё ТК не распространяется и уйти с неё не так просто. Но есть один способ: сотрудник органов перестает им быть в момент совершения преступления. :)
Беларусь
|
|
|
|
Команданте
12.07.2011 16:38:02
|
|
|
Ну, в если в органах, то так просто по рапортам не соскочит, тут хитростью надо - можно лечь в больницу на обследование и како-нить заболевание несовместимое в дальнейшем с напряженной и ответственной работай «заиметь»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.07.2011 16:34:29
|
|
|
не пишите заглавными буквами, отключите CapsLock:-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.07.2011 16:27:50
|
|
|
ПОДСКАЖИТЕ КТО КОМПЕТЕНТЕН ВОТ В ЧЕМ. ЧЕЛОВЕК РАБОТАЕТ В ОРГАНАХ ПОПАЛ В ОЧЕНЬ НЕПРИЯТНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА,КОТОРЫЕ ДЛЯТСЯ УЖЕ НА ПРОТЯЖЕНИИ 1,5 ЛЕТ МНОГО ПИСАЛ РАПОРТОВ НО ПРИНЦИПИАЛЬНО НЕ ОТПУСКАЮТ ПОСТОЯННО ВРЕДЯТ, ПРОСТО МУКА. ДАВНО ПОДЫСКАЛ СЕБЕ НОВОЕ МЕСТО РАБОТЫ. А ЧТО ЕСЛИ ПРОСТО НАПИСАТЬ ОЧЕРЕДНОЙ РАПОРТ И БОЛЬШЕ НЕ ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ. ТРУДОВОЙ ВСЕ РАВНО НЕТ ЧТО СКАЖИТЕ НА ЭТО..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.07.2011 16:15:14
|
|
|
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
расторжение происходит в срок указанный в заявлении при наличии факта нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавленного специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»