На сайте Минтруда (в разделе труд и з/п) есть Постановление №67 от 11.07.2011 г. «Об утверждении Рекомендаций _________________ Так то ж - рекомендации. Эх, воля - пуще неволи.
15.07.2011 Дальнейшая либерализация оплаты труда работников в реальном секторе экономики
Необходимость исключения излишнего регулирования рынка труда определена положениями Директивы Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2010 г. № 4 «О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь».
В целях реализации её положений принят Указ Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее – Указ № 181), вступивший в действие с 1 июня 2011 г., главной новацией которого является придание рекомендательного характера применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС).
Субъектам предпринимательской деятельности с 1 июня 2011 года предоставлено право самостоятельно принимать решение о выборе любой системы оплаты труда работников, как с применением ЕТС, так и без её применения. При этом те наниматели, которые приняли решение о сохранении действующих у них условий оплаты труда работников, не должны были закреплять это решение в каком-либо локальном нормативном правовом акте.
Решение нанимателя перейти на новые условия оплаты труда, т.е. без применения ЕТС, может быть принято в любом виде (приказ, распоряжение, положение и др.).
В настоящее время Министерством труда и социальной защиты проводится работа по приведению нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда в коммерческих организациях, в соответствие с Указом № 181.
В целях его реализации в части определения тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций приняты постановления:
Министерства труда и социальной защиты, Министерства финансов, Министерства экономики Республики от 9 июня 2011 г. № 41/38/88 (отменена Инструкция о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями);
Министерства сельского хозяйства и продовольствия, Министерства труда и социальной защиты от 16 июня 2011 г. № 42/45, (отменена Инструкция о порядке определения тарифных окладов руководителей сельскохозяйственных организаций системы Министерства сельского хозяйства и продовольствия);
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 июня 2011 г. № 43, (отменена Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей);
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июля 2011 г. № 67, (утверждены Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения).
Данные Рекомендации приняты в целях оказания методической помощи руководителям и специалистам коммерческих организаций при проведении ими работы по совершенствованию действующих и внедрению новых систем оплаты труда, в том числе без применения ЕТС, повышению тарифных ставок (окладов) работников во взаимосвязи с конечными результатами и эффективностью деятельности организации.
С учетом изменений законодательства в коммерческих организациях оплата труда работников с 1 июня 2011 г. осуществляется на основе принятых ими локальных нормативных правовых актов. При этом в них максимально должны учитываться результативность вклада каждого работника в результаты труда и финансовые возможности коммерческих организаций.
Таким образом, в настоящее время законодательством для субъектов предпринимательской деятельности в области оплаты труда сняты практически все ограничения, предоставлены широкие возможности в применении различных систем оплаты труда, в том числе и с использованием зарубежного опыта, надо только грамотно и эффективно ими воспользоваться.
Все вопрос потом станет что такое ГРАМОТНО и ЭФФЕКТИВНО!
Беларусь
В.Ш.15.07.2011 11:53:02
… УЧИТЕСТЬ РАБОТАТЬ ПО НОРМАТИВКЕ. НА СЕМИНАРЫ МОЖНО ХОДИТЬ НУ НА ДО ЖЕ СВОЕ МНЕНИЕ ИМЕТЬ. ПЕРЕЧИТАЙТЕ ВСЕ И ПРИМИТЕ РЕШЕНИЕ. ========================= Трудно выдавить из себя совка. Может потому, что привыкли дуть на воду, будучи, неоднократно ранее, обожженны-ми административными «ласками». Тяжкое бремя эта свобода получается для кого-то ...
Беларусь
"Анонимно"15.07.2011 11:35:24
В том то и дело что привыкли работать по семинарам и т.п. В законодательстве никакого запрета на установление фиксированных окладов нету. И мною во многих топах про это написано. А многие кричали систему давай, в указе написано - систему, на семинаре сказали... В указе не написано как определяется гибкость. Поэтому фмксированные пишем, а для гибкости пропишем в ЛНПА пару надбавок и все. Сколько раз про мною было сказано. Никто не слушал. УЧИТЕСТЬ РАБОТАТЬ ПО НОРМАТИВКЕ. НА СЕМИНАРЫ МОЖНО ХОДИТЬ НУ НА ДО ЖЕ СВОЕ МНЕНИЕ ИМЕТЬ. ПЕРЕЧИТАЙТЕ ВСЕ И ПРИМИТЕ РЕШЕНИЕ.
Беларусь
"Анонимно"15.07.2011 11:12:47
Но на этих семинарах и были работники Минтруда, которые доказывали что надо именно СИСТЕМА и гибкая! А теперь сами выпустили рекомендации с возможностью использования фиксированных окладов! А может мы как всегда поняли не так как они это понимают? Я уже привыкла сомниваться во всем!
Беларусь
"Анонимно"15.07.2011 10:57:31
НУ ЧТО МОЖНО ОКАЗЫВАЕТСЯ В ШТАТНОМ УСТАНОВИТЬ ФИКСИРОВАННЫЕ ТАРИФНЫЕ ОКЛАДЫ. А ТО В ДРУГИХ ТОПАХ НЕКОТОРЫЕ С ПЕНОЙ У РТА ДОКАЗЫВАЛИ ЧТО ЭТО НЕ БУДУТ ГИБКИМИ УСЛОВИЯМИ ОПЛАТЫ ТРУДА. Находились на семинары, а своего -то мнения нету.
Беларусь
"Анонимно"15.07.2011 9:43:40
5. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. Оплата за работу в сверхурочное время.
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
- работникам со сдельной оплатой труда - в размере двойных сдельных расценок;
- работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - в размере двойных часовых тарифных ставок (должностных окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
5.2. Оплата за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается:
- работникам со сдельной оплатой труда - в размере двойных сдельных расценок;
- работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - в размере двойных часовых тарифных ставок (должностных окладов).
Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни по договоренности с нанимателем может быть компенсирована предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха.
5.3. Оплата при временном заместительстве.
При временном заместительстве замещающему работнику выплачивается разница между должностными окладами по замещаемой и основной должности (без учета надбавок, доплат и других выплат).
В тех случаях, когда заработная плата работника по замещаемой должности ниже среднего заработка по его основной работе (должности), за ним сохраняется средний заработок.
5.4. Материальная помощь работникам.
6. ПРЕМИРОВАНИЕ
6.1. Целью премирования является достижение единства интересов всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности ООО «Прометей» в целом на основе учета и поощрения трудового вклада каждого подразделения и отдельных сотрудников.
6.2. Основанием для выплаты премий является вклад конкретного работника в результаты финансово-хозяйственной деятельности ООО «Прометей».
6.3. Вклад каждого работника определяется по результатам его работы на основании служебных записок руководителей структурных подразделений.
6.4. Премия за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности начисляется ежемесячно в процентах к заработной плате, рассчитанной по должностным окладам (тарифным ставкам) работников за фактически отработанное ими время.
Основанием для начисления премии работникам ООО «Прометей» являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета.
6.5. Премирование руководителей, специалистов и других служащих основного производства за результаты финансово-хозяйственной деятельности производится ежемесячно по установленным ежеквартально приказом по организации показателям:
6.5.1. размер премии конкретному работнику определяется приказом директора ООО «Прометей» и максимальными размерами не ограничивается;
6.5.2. премия выплачивается ежемесячно не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным.
_________________ _____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________________
(дата)
Ознакомление работников ООО «Прометей»:
Порядок согласования Положения
Перед тем как представить Положение на утверждение руководителю, необходимо согласовать его с профсоюзом (если он имеется). С утвержденным Положением в обязательном порядке знакомят всех работников под роспись.
21.06.2011 г.
Александр Шкель, экономист по труду
Беларусь
"Анонимно"15.07.2011 9:43:06
Нашла новый пример Положения об оплате труда
Вводится в действие с «___» ___________ 2011 г.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оплате труда (далее - Положение) разработано в целях усиления стимулирующей роли заработной платы работников ООО «Прометей» и повышения эффективности работы организации в целом.
1.2. Положение соответствует нормам Трудового кодекса РБ, Указа Президента РБ от 10.05.2011 № 181 и иных нормативных правовых актов, регулирующих оплату труда.
1.3. Настоящее Положение регулирует зависимость размера заработной платы от сложности, качества, содержания и условий труда работников организации, а также устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда работников ООО «Прометей».
1.4. Заработная плата работников ООО «Прометей» подлежит индексации в соответствии с законодательством.
Примечание. При наличии данного подпункта необходимо разработать раздел о порядке индексации заработной платы.
1.5. Минимальной гарантией в области оплаты труда в организации является минимальная заработная плата, размер которой предусматривается в соответствии с законодательством РБ.
В случаях если работник не выполняет норму труда (трудовые обязанности) либо не отрабатывает норму рабочего времени, доплата до установленного размера месячной минимальной заработной платы не производится.
Примечание. В данном подпункте необходимо указать, гарантируется ли уровень минимальной заработной платы при невыполнении норм выработки не по вине работника, при его прогуле, нарушении работником правил внутреннего трудового распорядка, внешним и внутренним совместителям и т.д.
2. СОСТАВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.1. Оплата труда работников ООО «Прометей» производится по повременно-премиальной системе.
2.2. Заработная плата работников организации состоит:
- из тарифных ставок рабочих;
- должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;
- надбавок за сложность и напряженность в работе; за профессиональное мастерство; за стаж работы;
- доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- премий за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности;
- иных выплат, предусмотренных законодательством и производимых по решению нанимателя.
2.3. Установление тарифных ставок рабочих и должностных окладов руководителей, специалистов и служащих в ООО «Прометей» осуществляется при заключении, изменении, продлении либо заключении нового контракта (трудового договора) на договорной основе без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
3. ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНОЙ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
3.1. При заключении с работниками контрактов в соответствии с нормами Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» предусматривается дополнительная мера стимулирования труда - повышение тарифных ставок (окладов) в размере от 3 % до 50 %.
Суммы повышений тарифных ставок (окладов) суммируются с тарифными ставками (окладами) и образуют тарифную ставку (должностной оклад) работника.
Конкретный размер повышения тарифной ставки (оклада) работника определяется директором ООО «Прометей» в контракте, заключаемом с работником, и устанавливается в штатном расписании.
Тарифные ставки (оклады) работников пересматриваются по решению директора ООО «Прометей».
4. НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ
4.1. Надбавки за сложность и напряженность работы.
Надбавки за сложность и напряженность работы устанавливаются и выплачиваются работникам в зависимости от их личного вклада в повышение эффективности деятельности организации (отдельных структурных подразделений), качества выполняемых работ (услуг).
Оценка выполняемых служащими работ для установления им надбавки за сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде производится с учетом объема и сложности исполняемых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, нормами труда, сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию работника, его компетентность, ответственность и инициативность в работе.
4.2. Надбавки за профессиональное мастерство.
Надбавки за профессиональное мастерство предусматриваются для квалифицированных рабочих.
Данный вид надбавок устанавливается квалифицированным рабочим и выплачивается исходя из месячной тарифной ставки присвоенного им разряда за фактически отработанное время в размере до 70 %.
Указанные надбавки устанавливаются по представлению руководителя структурного подразделения (производственного участка).
Конкретный размер надбавки рабочему за профессиональное мастерство регламентируется в приказе (распоряжении) нанимателя.
Надбавки за профессиональное мастерство не выплачиваются за тот месяц, в котором выявлены производственные упущения, нарушения технологической дисциплины (снижение качества продукции).
Кроме того, при систематическом выпуске некачественной продукции (снижении качества труда) указанная надбавка может уменьшаться либо отменяться полностью.
4.3. Надбавки за выполнение особо важных и срочных работ.
Работникам ООО «Прометей» устанавливаются надбавки за выполнение особо важных и срочных работ.
Размер указанной надбавки определяется приказом директора ООО «Прометей» на основании служебной записки руководителя структурного подразделения и выплачивается за период выполнения этих работ.
4.4. Надбавки за стаж работы в организации.
Надбавки за стаж работы устанавливаются работникам ООО «Прометей» в зависимости от стажа работы в организации в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 5 %;
от 3 до 8 лет - 15 %;
свыше 8 лет - 20 % тарифной ставки (оклада).
В стаж работы в ООО «Прометей» включается:
- время работы в ООО «Прометей», в т.ч. в его обособленных подразделениях;
- срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- время обучения в учреждениях образования, обеспечивающих получение высшего, среднего специального образования, по направлению организации;
- время прохождения военной службы в случае возвращения работника на работу в ООО «Прометей».
4.5. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
За выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) при наличии в штатном расписании вакантной штатной единицы (ее доли) работникам устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ).
Размер доплаты определяется приказом директора ООО «Прометей» по соглашению с работником в пределах тарифного фонда по совмещаемой профессии (должности) в зависимости от объема выполняемой дополнительной работы исходя из тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего), выполняющего эту работу.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается на основании приказа (распоряжения) руководителя организации в размере, не превышающем 30 % тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего), выполняющего эту работу.
Беларусь
Таня14.07.2011 16:56:35
Спасибо!
Беларусь
Стараюсь14.07.2011 16:53:25
Таня, конечно, можете.
Беларусь
Таня14.07.2011 16:51:27
Подскажите и мне, пож. Мы пока хотим остаться на прежней оплате труда с применением ЕТС. Можем ли мы, скажем, через пару месяцев перейти на свою систему оплаты труда?
Беларусь
Стараюсь14.07.2011 16:51:01
Хочу отказаться от ЕТС, но у меня есть проблема: у меня аттестованные вредные условия труда, а надбавка за работу во вредных условиях труда начисляется в процентах от ТСПР, как быть? ________________ Это моя проблема. Эд, хотелось бы знать ваше мнение по этому вопросу.
Беларусь
Эд14.07.2011 16:46:14
Стараюсь 14.07.2011 16:28:58, тогда этот критерий наиболее будет наилучшим для ГБ :))) Авантюрность!!!! Нравицца мне и ловкость и рукастость!!! ДА! Это ГБ!!!
Беларусь
Стараюсь14.07.2011 16:28:58
Толковый словарь Ушакова: ПРЕДПРИИ́МЧИВОСТЬ, предприимчивости, мн. нет, жен. (книжн.). Предприимчивый характер, находчивость, соединенная с энергией и практичностью. Обладать большой предприимчивостью. Обнаружить предприимчивость. Синонимы:
авантюристичность, активность, деловитость, инициатива, инициативность, ловкость, находчивость, практичность, рукастость, смелость, телодвижение, уменье находить выход в затруднительных обстоятель, энергичность, энергия
_____________________ На самом деле эти критерии «содраны с указа 181: 2. Установить, что:
2.1. коммерческие организации и индивидуальные предприниматели при введении новых условий оплаты труда работников, в том числе без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, обязаны обеспечить:
недопущение снижения размеров заработной платы работников на момент их введения;
установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход;
:)
Беларусь
Эд14.07.2011 16:25:18
Стараюсь 14.07.2011 16:20:15 ---------------- Ладно уж с кузнецом. А вот что такое предприиимчивость?
Беларусь
Стараюсь14.07.2011 16:20:15
Эд, так перечислены критерии для всех профессий и должностей. Не будем же расписывать, что для копирайтера учитывается творческий подход, а для кузнеца - сложность выполняемых работ:)
Беларусь
В.Ш.14.07.2011 16:17:32
в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг); ========================= Этот вариант, ЕСЛИ учитывать состав себестоимости продукции работ или услуг, бу-дет называться системой оплаты труда на основе ФОТа.
БТР 10.06.2011 20:00:11
…По её примеру уже давно начисляют зарплату в строительстве. Это ко-гда ФЗП высчитанный экономическими методами (в строительстве указан-ный в процентовках) распределяют пропорционально чему-либо -стажу, коэффициенту труд участия, отработанным дням и т.п.) на весь трудовой коллектив. ЕТС тут не участвует и это по-любому не загонит предприятие в убытки. Выглядит всё справедливо и красиво.Прописать всё не сложно, а необходимый минимум закрепить в контрактах. НО пострадавшими как раз окажемся мы с вами (ГБ). Мы НИКАК не влияем на выручку и с ухудшением финансового положения предприятия работа ГБ только возрастает. Это и лихорадочные поиски денег, выбивание кредитов ио долгов.Плюс сдача всех тех же отчетов(но с большей нервотрепкой) и т.п.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»