Организация в Могилёве,отправляет вальщиков леса в Минск.На объект Аэропорт.Вахтовый метод.Вопрос-командировочные не хотят платить,только 24000 бел.руб.Почему?Права ли организация?
Беларусь
"Анонимно"15.07.2011 11:33:14
Т.о., решение вопроса об установлении указ. надбавок либо сохранении действующего порядка (выплаты командир. расходов) сотрудникам должно приниматься нанимателем самостоятельно
Беларусь
"Анонимно"15.07.2011 11:32:06
http://www.buhgalter.by/topic/23163/ 24.12.2010 Не считаются служ. командировками поездки работников, постоянная работа, которых протекает в пути или носит разъездной характер работы. Таким работникам могут устанавливаться надбавки за разъездной характер работы (ст.99 ТК). Вместе с тем такого работника при необходимости можно направлять в командировку на основании приказа с выдачей командир. удостов. и оплатой командир. расходов. Надбавка за время нахождения в командировке не выплачивается. Надбавки устанавливаются в размере 40% от нормы суточных, 50% - при однодневных командировках. Д-т 20 К-т 70 - начисл надбавки в пределах норм; Д-т 92 К-т 70 - сверх норм. Также разрешено устанавливать при необходимости ежедневные надбавки к зарплате за счет прибыли : 1. до размера суточных за пост. работу в пути, 2.до размера суточных при однодневных командировках, если работа носит разъездной характер и если работник может возвращаться к месту жительства. Если вне места основного про-ва работ работнику не предоставляется бесплатное жилье и он не может возвращаться к месту жит-ва, расходы по найму жилого помещения возмещаются по нормам командир расходов.
- В организации ведутся работы на объектах за пределами города (30–50 км от города). Должно ли оформляться однодневное командировочное удостоверение на работников, которые ежедневно возвращаются в город? Есть ли законодательно установленный предел (в километрах), когда командировки не оформляются? Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на опред. срок в другую местность для выполнения служ. задания вне места его постоянной работы (ст.91 ТК). В то же время не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых носит разъездной либо подвижной характер. В данном случае согласно ст.99 ТК работникам, занятым в отд. отраслях экономики, могут устанавливаться надбавки за подвижной и разъездной характер работы. Надбавка за разъездной характер работы (далее - надбавка) устанавливается работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных вне места жительства. В соотв. с п.7 Положения указанные надбавки к заработной плате работников устанавливаются в размере 50 % от нормы суточных при однодневных служ. командировках, если работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту жительства. В зав-ти от дальности расстояния и времени нахождения работников в пути решение вопроса об установлении им данных надбавок или направлении в служ. командировку с оформлением соответствующих документов должно приниматься нанимателем самостоятельно на основании локальных нпа, действующих в организации. В приведенном случае однодневные поездки работников организации для выполнения работ на объекте, расположенном в 30–50 км от города, можно отнести, по нашему мнению, к разъездному характеру работы. В случае установления работникам указанной надбавки она выплачивается за фактически отработанное время. Вместе с тем в связи с производств. необходимостью наниматель имеет право направить работника, которому установлена данная надбавка, в командировку на основании приказа, с выдачей командировочного удостоверения и оплатой команд. расходов. При этом указ. надбавка за время нахождения работника в командировке ему не выплачивается.
Беларусь
"Анонимно"15.07.2011 11:30:25
ГБ (04.12.2007) Организация занимается междун. перевозками (Европа, Россия). Должна ли бухгалтерия, по приезду водителя-международника: 1.из Европы; 2.по РБ, рассчитывать суточные в авансовом отчете или же необходимо начислять надбавки за разъездной характер работы? Ответ: Согласно ст.91 ТК служ. командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на опред. срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служ. командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. В данном случае работникам могут устанавливаться надбавки за подвижной и разъездной характер работы (ст.99 ТК). Решение об этом принимает наниматель. Порядок, условия и размеры надбавок за разъездной характер работы определены ПСМ от 26.05.2000 № 763 «Об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, про-во работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие)». В случае если работникам установлена надбавка за подвижной и разъездной характер работы, то она выплачивается за фактически отработанное время. Надбавки по Положению № 763 устан. в след. размерах: 40% от нормы суточных при про-ве работы вахтовым методом, за пост. работу в пути, работу вне постоянного места жительства (подвижной характер работы, полевое довольствие) с учетом фактического времени пребывания на территории РБ, стран ближнего и дальнего зарубежья; 50% от нормы суточных при однодневных командировках, если работа носит разъездной характер или протекает в пути, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых работниками участков при условии, если работник может ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства. Положением № 763 в т.ч. определено, что министерства, другие респ. органы гос. управления, объединения, подчиненные Правительству РБ, должны определять Перечни профессий, должностей и категорий работников, которым выплачиваются надбавки в соотв. с наст. постановлением. При отсутствии у организации вышестоящего органа гос. управления надбавки водителям могут устанавливаться в соотв. с Перечнем профессий, должностей и категорий работников, занятых в автомобильном, водном, ж/д транспорте и дорожном хоз-ве, которым выплачиваются надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие), утв. пост. Минтранса от 09.04.2007 № 19 (с изм. от 06.07.2007 № 39). Вместе с тем в связи с произв. необходимостью наниматель вправе направить работника, кот. устан. данная надбавка, в командировку на основании приказа с выдачей командир. удостоверения и оплатой командир. расходов. Надбавка за подвижной и разъездной характер работы за время нахождения в командировке такому работнику не выплачивается.
http://www.buh.by/mes.asp?t=234245 Согласно ст.63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников устан. нанимателем на основании колл. договора, соглашения и труд. договора. Положение, утв. ПСМ № 763, дополнено приложением с перечислением видов экон. деят-ти организации по группировке, предусм. ОКЭД (секции, подсекции, разделы, группы, классы, подклассы), при осущ. которых работникам могут устанавливаться названные надбавки, как и ранее, в зав-ти от отраслевого принципа. Кроме того, новой редакцией ПСМ № 763 предусм., что Перечни работников, которым могли устанавливаться надбавки, будут утверждаться в организации нанимателем самостоятельно, что будет соответствовать нормам ст.63 ТК. При этом упрощается порядок определения размеров надбавок. Критерием, на основании которого определяется размер надбавок, является возможность работников ежедневно возвращаться к месту жительства. Т.о., решение вопроса об установлении указ. надбавок либо сохранении действующего порядка (выплаты командир. расходов) сотрудникам должно приниматься нанимателем самостоятельно на основании учр. документов, локальных норм. актов и трудовых договоров. В случае установления работникам указанных надбавок они выплачиваются за фактически отработанное время. ГБ N 19/2008 А. Гараева, гл. экономист отдела развития систем оплаты труда гл. управления труда и зар. платы Минтруда и соц. защиты РБ. 08.05.2008г
Беларусь
"Анонимно"15.07.2011 11:21:07
ТК Статья 91. Служебная командировка Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. Статья 99. Компенсации за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом Для работников, занятых в строительстве, электроэнергетике, нефтеперерабатывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, водном, железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, а также транспортировкой нефти и газа, содержанием автомобильных дорог, выплачиваются надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие). Условия, порядок и размеры выплаты надбавок за работы, предусмотренные частью первой настоящей статьи, определяются Правительством РБ.
Беларусь
Ирина15.07.2011 7:57:52
Я тоже так почитала, что по решению. но наш юрист читает ,как говорится между строк....
Беларусь
нана14.07.2011 17:07:22
Все зависит от решения нанимателя. Если у Вас в ЛНПА указано что данным сотрудникам выплачивается командировка - значит выплачивайте командировочные, если вы создали перечень сотрудников с разъздным характером деятельности и тп.- то тогда платите разъздные
Беларусь
Таня14.07.2011 17:04:03
насколько я почитала нормативку-все зависит от решения нанимателя.
Беларусь
"Анонимно"14.07.2011 16:52:59
изучили?
Беларусь
Ирина14.07.2011 16:15:10
Е. А Алексане юрспектр статья «Командировка или работа с разъездным либо подвижным характером?»
Беларусь
"Анонимно"14.07.2011 16:15:09
Если объект не далеко от города (черта города), т.е. каждый день возвращаются домой, то разъездные
Беларусь
"Анонимно"14.07.2011 15:31:34
Что конкретно прочитали? А то у меня тоже начинают шевелиться, прочитав Вас:)
Беларусь
Ирина14.07.2011 15:23:48
прочитала в консультанте разьяснения - волосы зашевелились. оказывается в строительстве только разьездные. Ужас...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»