Работнику был выданы отпускные, часть из которых приходится авансом. Сразу же после отпуска работника уволняют по соглашению сторон. Отпускные, выданные авансом, удержать мы не имеем право. Можно ли относить отпускные, выданные авансом на затраты?
Рассмотрим, в каких случаях можно говорить о праве работника на увольнение в связи с направлением на обучение.
При направлении на обучение наниматель заинтересован в обучении работника в учреждении образования по определенной профессии (специальности) и оформляет соответствующее направление (заявку), заключает договор на подготовку специалиста, определяет порядок и условия получения образования в коллективном или трудовом договоре.
Вопросы направления работников на обучение в учреждениях образования регулируются след. нормами закон-ва: - ст.214 ТК, предусм. гарантии для работников, обучающихся в учреждениях образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соотв. с заключенным с ним договором на подготовку; - ПСМ от 29.07.2005 № 834 «О некот. вопросах направления работников на обучение в учреждения образования за счет средств юр. лиц». Этот документ определяет вопросы направления на обучение в учреждения, обеспечивающие получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, за счет средств гос. юр. лиц и юр. лиц, в отношении которых гос-во, обладая контрольным пакетом акций (долей, вкладов, паев) или иным не противоречащим закон-ву образом, может определять решения, принимаемые этими юр. лицами. Данным постановлением установлен порядок отбора работников на обучение в учреждения образования и порядок оплаты за их обучение; - Положением о целевой подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, утв. ПСМ от 28.03.2000 № 406. Данное Положение регулирует вопросы целевой подготовки квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов в гос. учреждениях образования за счет средств республиканского или местных бюджетов для удовлетворения потребности в кадрах организаций, находящихся в населенных пунктах с числ-тью населения менее 20 тыс. человек, населенных пунктах, расположенных на территории радиоактивного загрязнения либо в сельских населенных пунктах. Названным документом установлено, что заказчики (гос. организации, местные исполнительные и распорядительные органы), заинтересованные в целевой подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, ежегодно оформляют заявки на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов и заключают договор на целевую подготовку.
Пример 3 Управления здравоохранения областных исполнительных комитетов и Комитет по здравоохранению Минского городского исполнительного комитета имеют право выдавать целевые направления выпускникам общеобразовательных школ районов, пострадавших от аварии на ЧАЭС, а также сельских районов, районов и городов, недостаточно укомплектованных медицинскими кадрами.
Изложенное выше позволяет сделать вывод, что направление на обучение может осуществляться путем получения целевого направления для поступления в учреждение образования, а также заключения договора на целевую подготовку специалиста, рабочего (служащего). Эти обстоятельства и дают работнику право на увольнение по данной причине, исключающее удержание за неотработанную часть отпуска.
Если удержания не произведены, то через суд они не взыскиваются
Не производятся удержания за неотработанную часть отпуска: - если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты; - если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника. Эти нормы также содержатся в п.2 ст.107 ТК.
Т.о., удержания за неотработанные использованные дни отпуска производятся при окончательном расчете работника из причитающейся ему заработной платы. Если наниматель, имея право на удержание, при расчете не произвел эти удержания полностью или частично вследствие недостаточности сумм, причитающихся при увольнении, то дальнейшее взыскание через суд не осуществляется.
23.02.2010г. В. Масловская, зам. нач. юрид. управления Минтруда и соц. защиты РБ. «ГБ-Зарплата» № 5, 2010г.
Беларусь
"Анонимно"28.07.2011 11:19:02
http://www.kadrovik.by/topic/40261/1/ Свиток: УДЕРЖАНИЕ ЗА НЕОТРАБОТАННУЮ ЧАСТЬ ПРЕДОСТАВЛЕННОГО АВАНСОМ ТРУДОВОГО ОТПУСКА ПРОИЗВОДИМ НЕ ВСЕГДА Удержание за неотработанную часть предоставленного авансом трудового отпуска осущ-ся в соотв. с нормами ст.107 ТК. Данная статья предусматривает право нанимателя производить удержания из заработной платы работников. Так, при увольнении работника до истечения рабочего года, в счет которого он уже использовал трудовой отпуск, наниматель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска (п.2 ч.2 ст.107 ТК).
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст.163 ТК).
Пример 1 Работник принят на работу 16 августа 2006г. Трудовой отпуск за рабочий год с 16 августа 2008г. по 15 августа 2009г. продолжительностью 28 кал. дней ему был предоставлен с 15 февраля 2009г. Работник уволен 19 марта 2009г. Рассчитаем продолжительность трудового отпуска работника пропорц-но отработанному им времени в рабочем году в порядке, предусм. ст.177 ТК. Работник в рабочем году отработал 7 месяцев, за которые ему положено 16 кал. дней отпуска, а 12 кал. дней отпуска за 5 месяцев его рабочего года им не отработано. За эти дни неотработанного отпуска наниматель вправе удержать с работника заработную плату.
В отдельных случаях действуют ограничения по удержаниям за неотработанную часть отпуска
Определенные ограничения по удержаниям за неотработанную часть отпуска установлены в п.2 ст.107 ТК. Так, удержание за неотработанные дни не производится, если работник увольняется по след основаниям: - соглашение сторон (п.1 ст.35 ТК); - истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п.2 ст.35 ТК); - перевод с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность (п.4 ст.35 ТК); - отказ от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации (п.5 ст.35 ТК); - ликвидация организации, прекращение деят-ти инд. предпринимателя, сокращение численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК); - несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК); - неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие врем. нетрудоспособности (не считая отпуска по берем. и родам), если закон-вом не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности) (п.6 ст.42 ТК); - призыв на военную службу (п.1 ст.44 ТК); - восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.44 ТК); - смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физ. лица (п.6 ст.44 ТК); - по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию (ст.40 ТК).
Норма о запрете удержания в связи с увольнением работника по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию на практике толкуется по-разному.
Рассмотрим названные причины увольнения как 2 самостоятельных основания прекращения трудового договора.
Увольнение по собственному желанию
Увольнение по собств. желанию - это право работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок (ст.40 ТК). О желании уволиться работник предупреждает нанимателя письменно за один месяц.
Работник не может расторгнуть по собственному желанию заключенный с ним контракт или срочный трудовой договор. Такой вывод следует из нормы ст.40 ТК. Трудовые отношения в указанном случае могут прекращаться по соглашению сторон (п.1 ст.35 ТК), по истечении срока контракта или срочного трудового договора (п.2 ст.35 ТК), по требованию работника (ст.41 ТК), по инициативе нанимателя или по другим основаниям, опред. законодательством.
Часть четвертая ст.40 ТК предоставляет право работнику при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (менее чем один месяц).
Приведенное положение не содержит исчерпывающего перечня обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, поэтому к ним можно отнести и направление на обучение, и выход на пенсию.
Увольнение по собств. желанию в связи с выходом на пенсию
Определения термина «выход на пенсию» в закон-ве не содержится. По нашему мнению, это фактический выход на пенсию, под которым нужно понимать увольнение работника, достигшего общеустан. пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет), имеющего право на пенсию или получающего пенсию и ранее не увольнявшегося по указанной причине. Иными словами, работник может пожелать уволиться по этой причине как непосредственно в день достижения пенсионного возраста, так и позднее при соблюдении след. условий: - наличие права на пенсию либо уже фактическое получение пенсии; - отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении по собств. желанию в связи с выходом на пенсию.
Как правило, при увольнении в связи с выходом на пенсию в колл. договорах организации предусмотрены и соответствующие денежные выплаты. В таких случаях положения колл. договора, содержащие указанные выплаты, должны четко определять: - основания прекращения трудовых договоров (контрактов), увольнение по которым будет давать право на получение денежной выплаты; - категорию работников, к которым они будут применяться.
Пример 2 В колл. договоре РУП «Медприбор» предусмотрено, что при прекращении трудового договора (контракта) в связи с фактическим выходом на пенсию по основаниям, указ. в п.п.1, 2 ст.35 ТК, по ст.40, 41 ТК работникам, достигшим общеустан. пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет), выплачивается: при стаже работы в РУП «Медприбор»: - до 5 лет - 1 среднемесячный заработок; - до 10 лет - 2 среднемесячных заработка; - от 10 до 20 лет вкл-но - 3 среднемесячных заработка; - свыше 20 лет - 4 среднемесячных заработка. Следует помнить, что положения колл. договора обязательны для исполнения сторонами.
Увольнение по собств. желанию в связи с направлением на обучение
Увольнение по собств. желанию в связи с направлением на обучение осуществляется в соотв. со ст.40 ТК и является правом работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.
В данном случае речь идет о получении работником образования, поэтому направление на обучение относится к уважительной причине увольнения работника по собств. желанию и, след-но, к обстоятельству, исключающему продолжение работы (основание - ч.4 ст.40 ТК).
Рассмотрим, в каких случаях можно говорить о праве работника на увольнение в связи с направлением на обучение.
При направлении на обучение наниматель заинтересован в обучении работника в учреждении образования по определенной профессии (специальности) и оформляет соответствующее на
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса Статья 35. Основания прекращения трудового договора 1) соглашение сторон (статья 37);
Беларусь
"Анонимно"27.07.2011 19:07:44
+++
Беларусь
"Анонимно"27.07.2011 15:46:51
по соглашению сторон
Беларусь
"Анонимно"27.07.2011 15:46:30
Да, подпадает
Беларусь
Эд27.07.2011 15:44:10
А почему не имеете право на удержание? Он что, подпадает под п.2 ст.107 ТК ?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»