Подскажите, пожалуйста, как правильно произвести расчет пособия по беременности и родам, если в одном из двух месяцев (март-апрель), принимаемых для расчета среднего заработка, в одном (марте)сумма начисленной заработной платы составила 8 000 000 (за счет премии за март, выплаченной в марте)? Т.е. можно ли брать для расчета все 8 000 000 или необходимо взять сумму, от которой были произведены отчисления в ФСЗН за март 2011 г. – 5 757 204 (1 439 301 (средняя ЗП работников за февраль 2011г.) х 4)? Вопрос возник в связи со статьей в Консультанте специалисти центра бухгалтерской аналитики ООО «ЮрСпектр» Т.Л.Артемьевой «Влияет ли большой оклад на размер пособия по беременности и родам?» Цитата из статьи: «Вместе с тем возникают вопросы: нужно ли исчислять такое пособие из всего заработка женщины за эти месяцы? влияет ли на порядок расчета пособия то, что взносы в ФСЗН исчислялись не от должностного оклада, а от ограниченной суммы? В действительности ответ лежит на поверхности. В заработок для расчета пособия по беременности и родам (как и пособия по временной нетрудоспособности) включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы (п. 32 Положения N 1290). Иными словами, в данном случае обязательные страховые взносы в ФСЗН исчисляются исходя не из суммы 6550000 руб., а из 6383492 руб. и 5638500 руб. Значит, это и будет тот заработок, на основании которого рассчитывается пособие по беременности и родам.» Если автор права, тогда не понятно для чего нужна ч. 1 п. 44 Положения N 1290 «максимальный размер, в том числе и пособия по беременности и родам, за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу отпуска по беременности и родам».
Если автор права, тогда не понятно для чего нужна ч. 1 п. 44 Положения N 1290 «максимальный размер, в том числе и пособия по беременности и родам, за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу отпуска по беременности и родам». _________________________________________________ А этот пункт для того , чтобы Вы больше этого рамера не начислили . Это просто ограничение . А исчислять надо с размера не превышающего 4-х кр. размер.
Беларусь
"Анонимно"08.06.2012 15:46:59
Максимальный размер пособий за неполный месяц устанавливается в размере величины, получаемой путем деления трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем месяцу временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, на количество рабочих дней (часов) по графику работы работника в месяце временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам с последующим умножением полученного результата на количество рабочих дней (часов) временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, в этом месяце.
Беларусь
КК08.06.2012 14:59:06
Правда, не понимаю автора. в чем вопрос, считать от всей начисленной суммы, что неверно, или от 4-кратной, все равно к выдаче будет исчисленная от 3-кратной по рабочим и служащим в вашем случае.
Беларусь
"Анонимно"08.06.2012 13:01:58
Как я понимаю материальная если есть помощь, то она в рассчёт отпуска по беременности и родам не входит?
Помогите, пожалуйста, решить задачу... На предприятии за месяц начислено: 1) Зараплата работникам по ставкам, тарифам, окладам – 374 млн. руб. 2) Премия – 226 млн. руб. 3) Отпускные – 52 млн. руб. 4) Заработная плата за работу в ночное время – 12,8 млн. руб. 5) Выходное пособие – 2,4 млн. руб. 6) Пособие по временной нетрудоспособности – 5,1 млн. руб. 7) Пособие по беременности и родам – 2,3 млн. руб. 8) За выполнение гос. обязанностей – 1,5 млн. руб. 9) За простои – 3,5 млн. руб. 10) Материальная помощь к отпуску – 1,7 млн. руб. Требуется: 1) Рассчитать сумму отчислений в ФСЗН, начисленную предприятием. 2) Рассчитать сумму, удержанную из заработков работников на пенсионное обеспечение. 3) Рассчитать сумму, подлежащую перечислению в ФСЗН.
Беларусь
Mey02.08.2011 14:04:22
п. 44 Положения: «Максимальный размер пособий, кроме ( пособий_по_беременности_и_родам,_исчисленных_в соответствии_с_п._39,_40_Положения_), за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. _____ Так это имеет смысл ))
Беларусь
Автор01.08.2011 14:37:35
Везде твердят от чего платили то и берите для расчета то есть 4-кратный размер.
Беларусь
Автор вопроса01.08.2011 10:32:25
Я сейчас буду обзванивать различные ФСЗН. И если мнения различны то писать запрос на городской ФСЗН. Минуя свой районный. Правда не знаю можно ли так, но мне сказали в районном что можно.
Беларусь
"Анонимно"01.08.2011 10:26:16
Следует также учесть ограничение, установленное п. 44 Положения: максимальный размер пособий, кроме пособий по беременности и родам, исчисленных в соответствии с п. 39, 40 Положения, за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.___________Я что-то не понимаю. Если написано, что ограничение есть на пособия, КРОМЕ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, то зачем это пособие ограничивают? Объясните, а то скоро у меня тоже сотрудница в декрет уходит.
Беларусь
"Анонимно"30.07.2011 15:30:35
Что ни у кого не было такого?
Беларусь
ФСЗН пособие29.07.2011 19:21:51
Ответ из консультанта мне кажется абсурдным. Консультировалась с аудиторами. Заверяют что я все делаю правильно, ограничиваясь только трехкратной величиной, то есть в расчет беру все что начислено, а только потом ограничиваю.
Беларусь
Не поверю29.07.2011 19:19:25
Вопрос: Каким образом начисляется пособие по временной нетрудоспособности работнику, заработная плата которого превышает четырехкратную величину средней заработной платы работников в республике за месяц? Пользователи КонсультантПлюс
Ответ: Согласно ст. 2 Закона Республики Беларусь от 29.02.1996 N 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» объектом для начисления обязательных страховых взносов в ФСЗН для работодателей и работающих граждан являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем видов выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в ФСЗН, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь, но не выше четырехкратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы. Если заработная плата работника превышает четырехкратную величину средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы, то обязательные страховые взносы в ФСЗН начисляются не от начисленной работнику суммы заработной платы, а от этой четырехкратной величины средней заработной платы работников. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (пособий) включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы (ч. 1 п. 32 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 (далее - Положение)). Следовательно, при превышении заработной платы работника вышеназванного четырехкратного ограничения в средний заработок при исчислении пособий будет включаться не вся сумма начисленной работнику заработной платы, а сумма, равная четырехкратной величине средней заработной платы работников в республике, от которой и были начислены обязательные страховые взносы в ФСЗН. При начислении пособий необходимо также соблюдать правила по включению в средний заработок заработной платы, надбавок, доплат, премий и иных выплат, установленные ч. 2 - 4 п. 32 Положения. Кроме того, не включаются в средний заработок выплаты, перечисленные в Перечне выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденном Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 N 115. Следует также учесть ограничение, установленное п. 44 Положения: максимальный размер пособий, кроме пособий по беременности и родам, исчисленных в соответствии с п. 39, 40 Положения, за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Пример. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с болезнью с 11 по 14 января 2011 г. В ноябре работнику начислена заработная плата за ноябрь 2010 г. - 5400000 руб. и материальная помощь - 200000 руб.; в декабре начислена заработная плата за декабрь 2010 г. - 5200000 руб. и ежемесячная премия за декабрь - 600000 руб. Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя. В ноябре и декабре отработаны все дни по графику работы (22 дня в ноябре и 23 дня в декабре). В рассматриваемом случае среднедневной заработок определяется за ноябрь и декабрь 2010 г. В заработок за ноябрь 2010 г. включаются заработная плата за этот месяц в сумме 5400000 руб., в заработок за декабрь 2010 г. - заработная плата за этот месяц в сумме 5200000 руб. и ежемесячная премия за декабрь в сумме 600000 руб. (всего 5800000 руб.). Обязательные страховые взносы за работника за ноябрь уплачены с суммы 5312784 руб. (1328196 x 4) (4-кратный размер средней заработной платы работников в республике за октябрь 2010 г.), за декабрь - 5713348 руб. (1428337 x 4) (4-кратный размер средней заработной платы работников в республике за ноябрь 2010 г.). Заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за ноябрь составит 5312784 руб. (4-кратная величина средней заработной платы работников в республике за октябрь 2010 г.), за декабрь - 5713348 руб. (4-кратная величина средней заработной платы работников в республике за ноябрь 2010 г.). Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности равен 245025 руб. ((5312784 руб. + 5713348 руб.) / (22 дня + 23 дня)). В связи с временной нетрудоспособностью работник пропустил в январе 4 рабочих дня. По его графику работы в январе предусмотрено 20 рабочих дней. Размер пособия по временной нетрудоспособности равен 784080 руб. (245025 руб. x 80 / 100 x 4 дня). Трехкратная величина средней заработной платы рабочих и служащих в декабре 2010 г. составила 4859826 руб. (1619942 руб. x 3). Максимальный размер пособия составит 971965 руб. (4859826 / 20 дней x 4 дня). Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 784080 руб.
Н.Н.ПУХОВСКАЯ, специалист центра бухгалтерской аналитики ООО «ЮрСпектр» 10.02.2011
Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2011 Исключительные имущественные права на данный авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»
Беларусь
"Анонимно"29.07.2011 15:55:29
На мой взгляд, пункт 32 Положения 1290 касается видов оплаты труда, которые можно брать в расчет (в нем так и сказано «все виды (а не суммы) оплаты труда, на которые начисляются обязательные страховые взносы». Т.е. премия, как вид оплаты труда, на которые начисляются страховые взносы, входит в расчет. А максимальный размер пособия регулируется п.44 указанного положения (т.е. 3-кратной средней ЗП рабочих и служащих).
Автору «Анонимно»: «Да и не понимаю я как у вас 1500000 разницы получилось если считаете от 4 заплат а к выдаче 3 и даже если возьмете не 4 а 8 то всеравно пособие будет 3))))» _______________________________ Разница в том, что средняя заработная плата каждый месяц увеличивается, и пособие в этом случае подлежит перерасчету. А если изначально ограничить сумму ЗП, принимаемую к расчету среднего заработка, то в 3-кратное ограничение можно и «вписаться».
Беларусь
"Анонимно"29.07.2011 15:53:16
Для чего тогда сделано ограничение 3-кратного размера? И если считать изначально от 4-кратного то оно не превысит
Беларусь
Ненавижу больничные29.07.2011 14:11:59
Все бы так хотели)))))
Беларусь
"Анонимно"29.07.2011 14:08:31
Ненавижу больничные 29.07.2011 14:06:03
ИМХО ================================ Дык в НПА так и написано))) Просто хто то очень нервный не хочет платить взносов со всей зп а пособие хочет со всей)))))
Беларусь
Ненавижу больничные29.07.2011 14:06:03
ИМХО, пособие надо рассчитывать так: берете заработок, на который вы начисляли взносы, т.е. не 8000000, а 5 757 204. Основание: В заработок для расчета пособия включаются все виды оплаты труда,НА КОТОРЫЕ начисляются обязательные страховые взносы. Считаете пособие и его размер потом сравниваете с замечательной трехкр. величиной. Я бы так сделала
Беларусь
"Анонимно"29.07.2011 13:46:49
«Анонимно» 29.07.2011 13:31:24
В том то и дело что взносы начисляются. Но в фонд мы считали от 4-кратного размера. А при расчете пособия брали все 8000 000 и потом ограничили 3-кратным размером. А ФСЗН пытается нас заставить взять для расчета пособия не 8000 0000 а 5757 000. =========================== Вы сами себе противоречите)))) Как вы начисляли на все 8000000 взносы?)))
Беларусь
"Анонимно"29.07.2011 13:32:26
И каждый месяц делаем перерасчет к выдаче так как средняя заработная плата увеличивается
Беларусь
"Анонимно"29.07.2011 13:31:24
В том то и дело что взносы начисляются. Но в фонд мы считали от 4-кратного размера. А при расчете пособия брали все 8000 000 и потом ограничили 3-кратным размером. А ФСЗН пытается нас заставить взять для расчета пособия не 8000 0000 а 5757 000.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»