http://www.buh.by/mes.asp?t=137886 05.06.2008 13:47:16 Вопрос: На какую статью ТК необходимо сослаться (указать в приказе и трудовой книжке) при увольнении работника по соглашению сторон (на ст.37 или п.1 ст.35 ТК)? Ответ: За период действия ТК вопрос о том, какое основание прекращения трудовых отношений применять при увольнении работника по соглашению сторон (п.1 ст.35 или ст.37), обсуждался неоднократно как среди юристов-трудовиков, так и в печатных изданиях. Высказывались и в настоящее время высказываются разные точки зрения. Безусловно, такие разночтения вызваны тем, что в одних случаях в ст.35 ТК даются отсылки к дополнительным условиям применения соответствующих оснований прекращения трудового договора (например, в п. 1 и 7 ст.35 ТК), а в других - отсылки отсутствуют, хотя такие условия регламентированы и без них основания применяться не могут, в частности, п.5 ст.35 ТК дан без отсылок к ст.32 и 36 ТК. Разъяснительная практика юридического управления Минтруда и соц. защиты РБ исходит из того, что в приказе (распоряжении) об увольнении и трудовой книжке следует ссылаться на п.1 ст.35 ТК, а не на ст.37 ТК. Главным образом указанный вывод обусловлен тем, что ст.37 ТК оговаривает условия, при которых может быть достигнуто соглашение сторон («в любое время»), о прекращении «договора на неопределенный срок или срочного трудового договора». С принятием Закона РБ от 20.07.2007 N 272-З «О внес. изм. и доп. в ТК РБ» изменены отдельные нормы ст.107 «Удержания из заработной платы» ТК. В частности, в п.2 ч.2 ст.107 ТК оговариваются условия, при которых удержания из заработной платы работников за неотработанные дни отпуска не производятся, если увольнение наступает по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 и 5 ст.35 ТК и в других случаях. Полагаем, что таким образом законодатель подталкивает нанимателей к использованию п.1 ст.35 ТК как основания увольнения по соглашению сторон. Дальнейшее применение ст.37 ТК как основания увольнения может привести к ущемлению прав работника, увольняющегося до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск. Использование в приказе об увольнении ст.37 ТК приведет к необходимости производства удержаний за неотработанные дни отпуска. Нач. юрид. упр. Минтруда и соц. защиты И.М.ЧИСТЯКОВА 16.01.2008
http://www.kadrovik.by/topic/42238/ 30.01.2011 Увольнение по соглашению сторон - Возможна ссылка на любую статью. Ст.35 ТК содержит основания прекращения трудового договора. Пункт 1 ст.35 ТК дает отсылку к ст.37 ТК, которая предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон. Ст.37 ТК конкретизирует условия применения соглашения сторон как одного из оснований увольнения, непосредственно перечисленных в ст.35 ТК. В п.2 ч.2 ст.107 ТК законодатель также предусмотрел ссылку на п.1 ст.35 ТК в случае увольнения работника по соглашению сторон. Исходя из изложенного полагаем, что в случае увольнения работника по соглашению сторон следует делать ссылку на п.1 ст.35 ТК. В то же время ссылка в приказе об увольнении и трудовой книжке на ст.37 ТК не будет являться нарушением закон-тва и не повлечет для работника юридических последствий. 17.04.2009г. Т. Рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юр. управления МТиСЗ
Беларусь
"Анонимно"29.07.2011 17:53:19
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 Трудовой кодекс ГЛАВА 4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 35. Основания прекращения трудового договора Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон Статья 38. Прекращение срочного трудового договора Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Статья 45. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Статья 46. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления или согласия профсоюза Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях Статья 48. Выходное пособие Статья 49. Отстранение от работы Статья 50. Трудовая книжка Статья 51. Выдача документов о работе и заработной плате Статья 52. Правила ведения нанимателем первичных документов о труде
Беларусь
"Анонимно"29.07.2011 16:38:07
ст. 40 или 37? контракт
Беларусь
"Анонимно"29.07.2011 16:33:24
Увольняют без всяких «с». Просто увальнют 31 июля(последний рабочий день соответственно), если напишите 1 августо то соответственно и последний рабочий день им будет
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»