| |
|
|
| |
|
|
 Наталия
08.08.2011 14:57:45
|
|
|
К нам по распределению после института пришел сотрудник. Хочет оформиться по-совместительству. Не знаю, что делать: не нарушу ли я закон приняв его не на основное место работы?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Olga V
08.08.2011 15:22:31
|
|
|
Если выпускник не прибывает по распределению, он компенсирует стоимость учебы, стипендию и, возможно, пеню. Читала, что с сентября кара будет пополам с нанимателем. Если по совместительству, так вроде как прибыл по распределению. Но это мое ИМХО. У проверяющих может быть другое.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.08.2011 15:13:20
|
|
|
во беда... а чем черевато не подскажете? обязуют выплатить стоимость образования?
он нам нужен, а иначе как по-совместительству не пойдет.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
08.08.2011 15:05:13
|
|
|
У меня та же ситуация с сыном. Терзала знакомых юристов и народ на бухбае как могла. Писала запрос на сайте Минобразования, ответа не получила. Ситуация такая: нигде прямого запрета нет на совместительство. Но предполагается, что надо на основное место. По каким-то там лингвистическим исследованиям законодательства на грани намеков. Поскольку цена вопроса велика, мы решили не рисковать. Сын уволился с основной работы, принялся там на совместительво. А по распределению идет на основное.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»