Вопрос: Работница в период трудового отпуска находилась на больничном по уходу за ребенком 7 календарных дней. Должен ли продлеваться трудовой отпуск? На какое количество календарных дней он продлевается?
Ответ: Случаи, при которых трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в течение текущего рабочего года, указаны в части 1 статьи 171 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). Одним из таких оснований согласно подп. 1 ч. 1 ст. 171 ТК является временная нетрудоспособность работника. Временная нетрудоспособность удостоверяется листками нетрудоспособности и справками о временной нетрудоспособности. В соответствии с подп. 2.1 п. 2 Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 N 52/97 «Об утверждении Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности и Инструкции по заполнению листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности», листки нетрудоспособности и справки выдаются в случаях временной утраты трудоспособности в связи с: заболеванием или травмой; санаторно-курортным лечением в санаторно-курортных организациях республики по перечню, утверждаемому Правительством Республики Беларусь, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; уходом за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; уходом за больным членом семьи; протезированием с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия; карантином. Таким образом, период ухода за больным членом семьи также подтверждается листком нетрудоспособности. Однако для разрешения поставленного вопроса необходимо обратиться к нормам Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 «Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» (далее - Положение). Согласно части 1 пункта 12 Положения лицам, находящимся в трудовом отпуске, пособия назначаются в случае наступления у них в указанный период временной нетрудоспособности (кроме случаев ухода за больным членом семьи и за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также санаторно-курортного лечения ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), отпуска по беременности и родам. Трудовой отпуск в таких случаях продлевается в порядке, установленном законодательством (часть 2 пункта 12 Положения). С учетом того, что за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок (статья 175 ТК), а за временную нетрудоспособность по уходу за больным членом семьи, наступившую в период трудового отпуска, пособие не назначается, оснований для продления трудового отпуска в связи с временной нетрудоспособностью по уходу за ребенком во время трудового отпуска не имеется. Вместе с тем пункт 6 части 1 статьи 171 ТК позволяет перенести либо продлить трудовой отпуск с согласия сторон либо в случаях, предусмотренных в коллективном договоре.
И.М.ЧИСТЯКОВА, начальник юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Беларусь
Муха10.08.2011 9:46:17
так отпуск должен продлеваться на дни больничного? я по про оплату больничного сомневаюсь?
Беларусь
"Анонимно"10.08.2011 9:43:26
Нет, т.е. отпуск НЕ продлевается на время б/л по уходу. Получается, что дни оплачены отпускными.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»