Доброе утро всем. Кто может подсказать в какой срок увольняют работников во время ликвидации. Принято решение прекратить деятельность с 8 августа, 9 августа подали заявление а администрацию. Когда предупредить работника находящигося в декретном отпуске, да и директора наверное тоже, который после 8 имеет статус ликвидатора. Буду признательна за помощь.
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 ТК Глава 4. Прекращение трудового договора Статья 35. Основания прекращения трудового договора Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон Статья 38. Прекращение срочного трудового договора Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Статья 45. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Статья 46. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления или согласия профсоюза Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях Статья 48. Выходное пособие Статья 49. Отстранение от работы Статья 50. Трудовая книжка Статья 51. Выдача документов о работе и заработной плате Статья 52. Правила ведения нанимателем первичных документов о труде
Глава 18. Особенности регулирования труда руководителя организации...
Глава 19 Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей ... Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности инд. предпринимателя, а также по основаниям, предусм. п.4, 5, 7, 8 и 9 ст.42 и п.1–3 ст.47 настоящего Кодекса.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»