| |
|
|
| |
|
|
 Татьяна Я
17.08.2011 15:34:38
|
|
|
здравствуйте. Вот такой вот вопросик. Работник работал на должности зам. директора с декабря, с одним окладом и по контракту у него должно было быть 29 дн. отпуска, с февраля месяца он назначен директором, соответственно у него поменялся оклад и отпуск 31 день. теперь он идет в отпуск подскажите как рассчитать отпускные (надо ли рассчитывать коэффициенты если тарифные ставки по предприятию не менялись) и количество дней отпуска
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Катя
18.08.2011 10:16:16
|
|
|
При переводе с одной должности на другую, увольнять не надо, просто будет новый контракт. А дни считать пропорционально, по ... и от ... и до...
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна Я
17.08.2011 19:00:37
|
|
|
Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
17.08.2011 16:18:50
|
|
|
Вы должны были его уволить и выплатить ему компенсацию.Ведь у него уже новый контракт? А сейчас считать с даты назначения директором.
Это неправильно, дни отпуска рассчитать пропорционально, увольнять и потом обратно принимать - это бред какой-то
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.08.2011 16:12:15
|
|
|
Вы должны были его уволить и выплатить ему компенсацию.Ведь у него уже новый контракт? А сейчас считать с даты назначения директором.
--------------
А переводом с согласия работника уже нельзя, обязательно увольнять и принимать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.08.2011 16:11:20
|
|
|
Коэффициенты рассчитывать не надо, а дни отпуска (я так думаю) пропорционально отработанному времени на каждой из должностей.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.08.2011 15:56:50
|
|
|
???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.08.2011 15:40:07
|
|
|
Вы должны были его уволить и выплатить ему компенсацию.Ведь у него уже новый контракт? А сейчас считать с даты назначения директором.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»