| |
|
|
| |
|
|
 Нужна помощь
18.08.2011 9:19:41
|
|
|
помогите, сколько дней компенсации с 07.07.2011 по 19.08.2011. спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Елена
18.08.2011 11:42:45
|
|
|
2 дня, верный расчет согласно ГК РБ
Беларусь
|
|
|
|
CовсемГруАноним
18.08.2011 10:32:37
|
|
|
У меня получилось 2 дня:44/29.7=1.48, 1,48-1=0,48, 0,48*29,7=14,299, что составляет менее 15 дней.Значит компенсация за 1 месяц.
Беларусь
|
|
|
|
ТАКА
18.08.2011 10:26:10
|
|
|
2 - дня за полный месяц, и 1 день за неполный
Беларусь
|
|
|
|
ТАКА
18.08.2011 10:25:27
|
|
|
я бы 3 оплатила
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2011 10:17:46
|
|
|
2
Беларусь
|
|
|
|
Нужна помощь
18.08.2011 10:04:17
|
|
|
я правильно понимаю, в моем случае - 3?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2011 9:54:21
|
|
|
При делении количества отработанных дней на 29,7 (в вашем случае 44 / 29,7) нужно округлять обязательно, что соответствует требованиям ст.177 ТК РБ, конечно из-за того, что делим на 29,7, а не на 30, иногда (но очень редко) можно ошибиться на один день за счет округления.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2011 9:50:24
|
|
|
Вопрос: Работник был принят на работу 28.07.2008, уволен 22.08.2008. Следует ли выплачивать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении, т.к. работник проработал меньше месяца? Продолжительность трудового отпуска у работника составляет 24 календарных дня. За какое количество дней отпуска следует выплатить компенсацию работнику при увольнении?
Ответ: Согласно статье 179 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс) при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени регулирует статья 177 Трудового кодекса.
Согласно части первой статьи 177 Трудового кодекса продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.
В соответствии с частью 3 статьи 177 Трудового кодекса расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.
В приведенной ситуации работник проработал у нанимателя менее одного месяца, но более 15 календарных дней. Следовательно, у работника есть право на получение компенсации при увольнении за неиспользованный трудовой отпуск.
Право на трудовой отпуск у работника возникает с первого дня приема на работу, а не с 15-го (если применять п. 3 ч. 3 статьи 177 Трудового кодекса), поскольку за них выплачивалась заработная плата. Следовательно, в рабочий год включается фактически отработанное время в соответствии со статьей 164 Трудового кодекса (т.е. дни с 28.07.2008 по 22.08.2008), в которой нет исключения для рассматриваемого случая.
Аналогичную ситуацию предусматривает и пункт 11 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (в редакции Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.03.2006 N 37). Согласно указанному пункту денежная компенсация за отпуск выплачивается по специальному расчету и в тех случаях, когда в первом месяце отработаны не все, а только часть дней.
Приводим порядок расчета.
Рассчитаем количество дней трудового отпуска, приходящихся на один месяц. Продолжительность трудового отпуска у работника 24 календарных дня. 24 делим на 12 месяцев, получаем 2 календарных дня.
Рассчитаем количество дней трудового отпуска, подлежащих компенсации при увольнении.
1) за период работы с 28.07.2008 по 22.08.2008 работник проработал 26 календарных дней, которые включаются в рабочий год;
2) 26 календарных дней делим на 29,7 (среднемесячное количество дней в год), получаем 0,87, что округляется до полного месяца;
3) за один месяц работник нарабатывает 2 календарных дня отпуска.
Таким образом, работнику положена выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск за 2 календарных дня.
Юрист
Т.В.РАХУБО
10.10.2008
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
18.08.2011 9:43:43
|
|
|
компенсация за полные рабоие месяцы-(полным счт=итается если боле 15 дней, а у вас с 07.08 по 19.08 -13дней/29,7 =0,43 месяца.т е меньше . Значит за 1 месяц компенсация- 2 дня.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2011 9:38:59
|
|
|
а в минтруда отвечают на такие вопросы?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2011 9:38:01
|
|
|
29/12/29,7*44= 2,96
По любому- 3.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2011 9:37:24
|
|
|
позвоните в минтруда. там получите точный ответ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2011 9:36:37
|
|
|
мы считаем как за июль 2 дня ( исходя из того, что человек принят в первой половине месяца) и за август 2 (т.к. увольняется во второй половине месяца)2+2=4
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2011 9:35:14
|
|
|
А у меня вообще 2 получается
24 / 12 = 2
с 07.07.2011 по 19.08.2011 - 44 дня
44 / 29,7 = 1,4815
округляю до 1
1 * 2 = 2
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2011 9:32:58
|
|
|
так 3 или 4? ну очень нужно, перед проверкой
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2011 9:29:23
|
|
|
я бы 3 дня выплачивала.
24/12= 2 (с 07.07.11 по 06.08.11)
2/29,7*13=0,87 (с 07.08.11 по 19.08.11)
Итого 2,87.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2011 9:27:06
|
|
|
значит 4
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2011 9:26:19
|
|
|
24 положено
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2011 9:25:46
|
|
|
а сколько положено по контракту за год?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-19
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»