Человек увольняется, при этом есть задолженность по командировочным расходам, которая примерно равна окончательному расчету. Могу ли удержать почти 100 % при увольнении???
Удержания из заработной платы работников, производимые нанимателем в соответствии с законодательством о труде
Вопросы удержаний из заработной платы работников регулируют статьи 107, 108 и 109 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс). Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 Трудового кодекса). Статьей 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы» предусмотрено, что удержания с заработной платы разрешается производить лишь в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективном договоре или в решении арбитражного органа. Трудящиеся должны быть уведомлены таким способом, который компетентная власть сочтет наиболее подходящим, об условиях и пределах, в которых такие удержания могут производиться. Принцип неприкосновенности заработной платы работников закреплен в законодательстве о труде Республики Беларусь, в частности, в Трудовом кодексе. Согласно части первой статьи 107 Трудового кодекса удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Следовательно, нанимателю недопустимо самостоятельно или на основании коллективного договора (соглашения) либо трудового договора (контракта) производить такие удержания, поскольку указанные локальные нормативные правовые акты не относятся к актам законодательства. Осуществление нанимателем каких-либо вычетов по собственному усмотрению является незаконным. Если в части первой статьи 107 Трудового кодекса речь идет об удержаниях, производимых нанимателем в пользу государства, организаций, физических лиц, то в части второй указанной статьи предусмотрены случаи удержания из заработной платы работника для погашения задолженности перед нанимателем. В соответствии с п. 1 части второй ст. 107 Трудового кодекса по распоряжению нанимателя допускаются удержания для: возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. Указанные удержания будут правомерными, если распоряжение об удержании нанимателем сделано не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты. При этом удержание может быть произведено и по истечении месячного срока, как в полном размере, так и с рассрочкой, с учетом ограничений, установленных статьей 108 Трудового кодекса. Форма (устная или письменная), в которой должно быть сделано распоряжение нанимателя о производстве удержаний из заработной платы работника, законодательством не предусмотрена. Безусловно, наиболее предпочтительней в такой ситуации будет письменная форма распоряжения. Следует обратить внимание, что в п. 1 части второй ст. 107 Трудового кодекса для производства удержания нанимателем не требуется согласование с работником оснований и размера удержаний, за исключением случая погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды. В такой ситуации наниматель вправе произвести удержание при условии, если работник не оспаривает основания и размер удержания. При производстве удержания в случае погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды нанимателю следует иметь подтверждение того, что работник не оспаривает основания и размер удержаний. Такое доказательство должно быть сделано в письменной форме, например, согласительной подписью работника на распоряжении нанимателя. В дальнейшем это избавит нанимателя от возникновения спорных ситуаций, вызванных возможным оспариванием работником оснований и размеров производимых удержаний. Под излишней выплатой заработной платы понимается выплата в результате счетной ошибки. На практике под счетной ошибкой понимается неправильное совершение арифметических действий, пропуск или дописка какой-либо цифры, в результате которых искажается общая сумма начисленной и выданной работнику заработной платы. Пунктом 2 части второй ст. 107 Трудового кодекса предусмотрено право нанимателя на производство удержаний из заработной платы работника для погашения задолженности нанимателю при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. При этом перечислены основания увольнения, когда удержания за неотработанные дни авансом предоставленного трудового отпуска не производятся. Так, если работник увольняется: - по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 Трудового кодекса); - в связи с истечением срока трудового договора (контракта) (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса); - в порядке перевода с его согласия к другому нанимателю или переходом на выборную должность (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса); - в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п. 5 ст. 35 Трудового кодекса); - в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса); - в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 Трудового кодекса); - в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 6 ст. 42 Трудового кодекса); - в связи с призывом на военную службу (п. 1 ст. 44 Трудового кодекса); - в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 Трудового кодекса); - по собственному желанию (ст. 40 Трудового кодекса) в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию удержания из заработной платы за неотработанные дни трудового отпуска не производятся. Кроме того, удержания из заработной платы не осуществляются нанимателем в случае прекращения трудового договора (контракта) в связи со смертью работника, признанием его судом безвестно отсутствующим или объявлением умершим, смертью нанимателя - физического лица (п. 6 ст. 44 Трудового кодекса), а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»