При устройстве на работу человек принес договор возмездного оказания медицинских услуг и чеки на оплату медкомиссии. Нам нужно ему возмещать стоисоть медкомиссии и как это сделать? ПОМОГИТЕ, плиз.
ГБ 03.08.2011 Просим дать разъяснения по след. вопросу. Согласно п.4 пост. Минздрава № 33 от 08.08.2000, которое действовало до вст. в силу пост. Минздрава № 47 от 28.04.2010, плата за проведение предварит. медосмотра производилась за счет средств предприятия. В пост. № 47 об оплате не сказано ничего. Должно ли предприятие возмещать расходы по предварит. медосмотру вновь принимаемых работников? Если да, то учитываются ли указанные расходы при н/о? Инстр. о ведении кассовых операций (ППНБ № 107 от 29.03.2011) с 01.07.2011г. допускается использование личных денежных средств физ. лиц, состоящих в трудовых отношениях с юр. лицом на основании договоров, закл. с нанимателем, для осуществления расчетов наличными деньгами в интересах нанимателя. Имеем ли мы право возмещать расходы на предварит. медосмотр, произведенный физ. лицом ДО заключения трудового договора? Если имеем, то можем ли учитывать эти затраты при н/о? И не будет ли нарушением п.35 указанной Инструкции тот факт, что чеки за прохождение медосмотра датированы числом ранее числа заключения с работником трудового договора? Ответ: В наст. время порядок проведения обяз. мед. осмотров работников установлен Инструкцией о порядке проведения обяз. мед. осмотров работающих, утв. пост. Минздрава от 28.04.2010 № 47. Оказание мед. услуг при проведении мед. осмотров лиц, поступающих на работу, и работающих осуществляют в порядке, устан. ПСМ от 10.02.2009 № 182 «Об оказании платных мед. услуг гос. учреждениями здравоохранения». Обязат. мед. осмотры поступающих на работу (работающих) с вредными и (или) опасными условиями труда или работающих на работах, где в соотв. с закон-вом есть необходимость в профессиональном отборе, за искл. работников бюджетных организаций, осуществляют по договорам возмездного оказания мед. услуг с нанимателями, выступающими в данном случае заказчиками, за счет средств последних (Положение о порядке оказания платных мед. услуг гражданам РБ гос. учреждениями здравоохранения, утв. ПСМ № 182). На время прохождения мед. осмотров, устан. ст.228 ТК, за работником сохраняют его место работы (должность) и средний заработок. След-но, на сумму оплаты самого мед. осмотра страховые взносы начислять не нужно, а на сумму среднего заработка, сохраненного за работниками за день осмотра, страховые взносы начисляют в полном объеме. С 1.07.2011г. вст. в силу Инструкция о порядке ведения кассовых операций и порядке расчетов наличными ден. средствами в бел. рублях на терр. РБ, утв. ППНБ от 29.03.2011 N 107. Пунктом 35 Инстр. 107 предусмотрено, что допускают использование личных денежных средств физ. лиц, состоящих в трудовых отношениях с юр. лицом, подразделением, на основании договоров, заключенных с нанимателем (договора поручения и других аналогичных договоров), для осуществления расчетов наличными деньгами в интересах нанимателя. При этом использование личных денежных средств физ. лица в интересах нанимателя допускается для приобретения товаров (работ, услуг), необходимых для выполнения данным физ. лицом или иными работниками своих трудовых обязанностей. Инструкция касается порядка расчетов наличными денежными средствами в бел. рублях на терр. РБ. Возмещение расходов на предварит. мед. осмотр, произведенный физ. лицом ДО заключения трудового договора будет являться нарушением ведения кассовых операций. Если работник состоит в трудовых отношениях с нанимателем и использует личные денежные средства в интересах нанимателя, то данную хоз. операцию возможно расценивать как выполнения поверенным поручения доверителя. Согласно п.1 ст.861, п.2 ст.865 ГК РБ по договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия, а доверитель обязан, если иное не предусмотрено договором, возмещать поверенному понесенные издержки, а также обеспечивать поверенного средствами, необходимыми для исполнения поручения При этом договор поручения может быть составлен заранее в простой письменной форме, подписанный от имени организации ее руководителем (иным уполном. лицом) и работником. Кроме того, договорные отношения можно подтвердить путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору (п.2 ст.404 ГК).
Беларусь
"Анонимно"02.09.2011 10:08:05
Вообще-то медкомиссия при приеме на работу -за счет работника.
Беларусь
"Анонимно"02.09.2011 9:27:37
Он уже оплатил медкомиссию. ему нужно возместить? А можно выдать вместе с зарплатой?
Беларусь
"Анонимно"01.09.2011 17:13:16
Он составляет авансовый отчет, вы оплачиваете. Если медкомиссия обязательна - на затраты. если нет(по законодательству)- то на 92.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»