Я, как гл.бухгалтер требую от директора приказ на индексацию минимальной з/платы. Он мне « еще чего!» Я должна ждать приказа или без него согласно законодательства индексировать?
Вы обязаны доплатить з/п тем сотрудникам, у кого она за месяц ниже з/п прожиточного минимума, за июль она была 611730 рублей. У кого общий месячный заработок ниже тому и доводите до 611730.
Беларусь
"Анонимно"05.09.2011 15:23:23
Если размер начисленной работнику заработной платы окажется ниже размера МЗП, действующего в период, за который производится начисление заработной платы, то наниматель обязан произвести доплату до ее соответствующего размера. При этом доплата до МЗП производится нанимателем ежемесячно.(из Пост.Министерства труда и соц.защиты от 14.05.2011) Различайте понятия - «произвести индексацию », это проиндексировать доходы всех работников, согласно вашего ЛНПА или приказа руководителя и «произвести доплату»- это доплатить работникам до уровня проиндексированной мин.з/пл., если доход у отдельных работников оказывается , например ,менее 611730 за июль. Вы обязаны доплатить и приказ здесь не требуется.
Беларусь
Татьяна05.09.2011 14:27:09
Но я больше спрашиваю про индексацию 460 000. Я обязана ее сделать или ждать приказ директора, например, в октябре месяце о том,что произвести индексацию МЗП начиная с мая .
Беларусь
"Анонимно"05.09.2011 13:21:57
Вопрос: Работники коммерческой организации обратились к нанимателю с коллективной просьбой об индексации их доходов. Однако в локальных нормативных актах организации подобных мер компенсации не предусмотрено. Как в данном случае может поступить наниматель? Ответ: Индексация заработной платы работников коммерческих организаций есть не обязанность, а ПРАВО нанимателя, основанное на его восприятии степени критичности экономической ситуации и предварительных договоренностей с трудовым коллективом по данному вопросу, отражаемых в ЛНПА организации. Данный вывод исходит из норм ст.1 Закона об индексации и Инструкции о порядке индексации. В соответствии с указанными документами физ. лицам, получающим денежные доходы на территории РБ из других источников, НЕ имеющих отношение к доходам из бюджетных источников (пособия, стипендии, заработная плата по месту работы, денежное довольствие), возмещение потерь от инфляции может осуществляться за счет средств организаций по основаниям, предусмотренным колл. договорами (соглашениями). При этом наниматель организации, деятельность которой основана на хозрасчете, может самостоятельно принять решение об индексации доходов работников и осуществить ее как в порядке, предусмотренном для индексации доходов из БЮДЖЕТНЫХ источников Законом об индексации и Инструкцией о порядке индексации, так и в виде единовременного пересмотра размеров оплаты труда (ставок, окладов), пособий, стипендий, денежного довольствия. Также наниматель может принять решение об индексации размера доходов работников в полном объеме, превышающем установленный Указом № 55 размер 100% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утв. Советом Министров РБ и действующего на момент индексации. 28.06.2011 г. Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»